3 lecciones de Steve Cadigan para potenciar un negocio | Xposible

octubre de 2020

Steve Cadigan, exvicepresidente de Talento Humano de LinkedIn, especialista en RR. HH. en Silicon Valley y fundador de la escuela de negocios digital ISDI, cuenta los aspectos más importantes para tener en cuenta en el manejo de redes sociales.

Con las nuevas tecnologías surgen diversos modelos y tendencias de búsqueda de talento, como es el caso de la selección a través de redes sociales, medios que han cambiado la manera en la que las organizaciones se relacionan y atraen a los candidatos. En diálogo con El País de España, Steve Cadigan mencionó los tres aspectos más destacados:

Las redes sociales determinarán el éxito

Según Steve Cadigan, “los empleados tienen más poder que nunca. Y seguirá siendo así. Conseguir el mejor talento para la compañía no depende de lo que la empresa busca o dice, sino de cuánto y qué se escribe en las redes sociales sobre ella. Así es como el mundo sabe que trabajar allí es una buena idea”.

En ese sentido, es fundamental que desde el área de Recursos Humanos se trabaje para que los colaboradores sean embajadores de la marca, desarrollando estrategias de bienestar y compensación tan innovadoras que las personas quieran mostrarlas en sus redes sociales.

De igual forma, la compañía también debe “moverse” a través de estas, hablando de sus prácticas y trabajo diario para crear conexión con el público externo y ser más atractivas tanto para clientes, como para candidatos.

En Silicon Valley, las compañías son súper competitivas a la hora de reclutar talento porque son muy transparentes y los empleados pueden ver claramente cómo son antes de aceptar un trabajo. Creo que los trabajadores ganan con esto, porque la organización deberá esforzarse por ser un buen lugar para trabajar”, explica Cadigan.

Hay cosas que motivan más que el dinero

“Si quiero mantener a los Millennials en mi empresa, tengo que enseñarles cómo estamos cambiando el mundo, cómo estamos marcando una diferencia, por qué importamos. Contarles que lo que hacemos tiene un significado, que es importante para la vida de la gente. Así es como podemos hacer que se sientan cómodos trabajando con nosotros”, afirma Cadigan.

Con las anteriores acciones, no solo se atraerá talento, sino que las personas que están dentro la compañía tendrán mayor sentido de pertenencia por esta y querrán quedarse porque están convencidos de que es un gran lugar para trabajar, pues les brinda las mejores oportunidades.

Cabe aclarar que no se trata de retener talento, “esa es una actitud defensiva, pues no se puede pensar en cómo evitar que la gente se vaya, sino en conseguir que se queden porque se sienten bien allí. Las preocupaciones principales de las empresas alrededor de todo el mundo son dos: la transformación digital (oh, dios mío, ¿qué significa eso?, ¿cómo lo hago?, ¿qué va a pasar?) y los Millennials. Y lo cierto es que están conectados”.

LinkedIn ayuda a ampliar redes, asegura Steve Cadigan

Un gerente de Recursos Humanos necesita expandir su red de contactos y personas con las que comparte afinidades, con el fin de crecer profesionalmente e inspirar a los demás con lo que hace, así como promover su marca personal.

En ese contexto, LinkedIn es una opción para acelerar el Networking. “Podemos acercarnos a los demás más rápido, contactar con gente que está lejos y encontrar puntos de conexión y relaciones de confianza como cuando nos encontramos con alguien. Además, el ser humano es curioso por naturaleza, es raro que conozcas a alguien y después no vayas a mirar su perfil”, añade Cadigan.

Las anteriores técnicas pueden ser clave para perfilar a su organización en la esfera digital mientras le dan un valor agregado a las prácticas que desarrolla en la compañía pues, además de compensar a los colaboradores, permite posicionar la marca empleadora de la empresa.

Categoría: Tendencias Inspiración

Compártelo en tus redes:


Otros artículos que tal vez te interesen

Ir a todos los artículos recientes arrow
  • Tendencias

    Justicia laboral: ¿cuál es su origen?

    La justicia laboral no es solo para que los derechos de los empleados y empleadores se respeten.

    Conoce más
  • Tendencias

    Educación en la nube, una herramienta de Amazon

    Los líderes deben prepararse para ambientes laborales cada vez más exigentes y automatizados. 

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    Columna: ‘Las personas, en el centro’

    Es necesario repensar el alcance de la gestión humana en las organizaciones.

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    4 estrategias para negociar con jefe y horario flexible...

    Tras el fin de la cuarentena y con la ‘nueva normalidad’ imponiéndose poco a poco, el regreso físico...

    Conoce más
  • Tendencias

    “Debemos atraer y retener el mejor talento”: Arturo Mej...

    De acuerdo con Arturo Mejía, vicepresidente de Talento de Alpina, esta es la fórmula para llevar los...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Qué es una B Corp y cómo transformarse en una? | Xposi...

    Los cambios acelerados que vive el mundo exigen acciones que mejoren las condiciones ambientales, so...

    Conoce más
  • Tendencias Inspiración

    Adidas y Tesla, apostaron a tecnología e innovación | X...

    Conscientes del impacto que ha sufrido el planeta por los procesos de producción, la explotación de ...

    Conoce más
  • Tendencias

    Movilidad sostenible, la tendencia de bienestar laboral...

    La sostenibilidad desempeña un papel cada vez más decisivo en el ámbito organizacional. Una acción c...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Cómo hacer un proceso de retiro efectivo? | Xposible

    ¿Qué debería tener en cuenta el área de Recursos Humanos cuando se retira un empleado? Estas son alg...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    3 métodos para convertirse en una empresa sostenible | ...

    Salarios justos, equidad de género y estrategias tributarias adecuadas son algunas de las iniciativa...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Cómo evitar sesgos en la selección de personal? | Xpos...

    Las investigaciones alrededor del mundo han demostrado que la elección de un candidato puede estar i...

    Conoce más
  • Tendencias Inspiración

    ¿Cómo diferenciar el valor de la responsabilidad empres...

    La implementación de estrategias empresariales que generan un impacto social, ambiental y económico ...

    Conoce más