Para todos los que disfrutan de la paternidad, desde el 2002 el Gobierno Nacional implementó el derecho de gozar de una licencia remunerada por el nacimiento de un hijo -la ley María-; razón por la que te explicaremos cómo es la forma correcta en que un trabajador debe reclamarla.

La Ley María, conocida técnicamente como la Ley 755 de 2002, estipula que los padres tendrán derecho a gozar de ocho (8) días hábiles de licencia remunerada, esto para contribuir a la participación de este suceso y derecho a disfrutar la llegada del bebé, junto a su pareja.

Lo primero que se debe tener en cuenta para quienes disfrutan de la decisión de la Corte constitucional es que el artículo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011 modificó el parágrafo 1 del artículo 236 del código sustantivo del trabajo, en el cual se contempla la licencia de paternidad en ocho (8) días hábiles. Antes la madre tenía que ceder una de las 12 semanas de licencia para que el padre pudiera acompañarla, reduciendo a 11 semanas la estadía en casa con su hijo.

Actualmente la Ley está de la siguiente manera:

“… Parágrafo 1: la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo con la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.…”

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Aclarando esto, los requisitos que debe cumplir un colaborador para hacer efectiva su licencia son:

“…Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad…”

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En caso de ser trabajadores independientes

Sin importar si se trata de un empleado o trabajador independiente, la ley es aplicable. Lo importante es hacer la respectiva cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud y cumplir las condiciones previstas por la Ley.

En este caso “corresponderá a la EPS asumir el 8% de la cotización en salud durante el período de la licencia de paternidad. Por su parte el trabajador independiente deberá asumir el 4% del aporte durante este período”.

En casos de adopción

También se tiene derecho a la licencia y se cuenta con las condiciones exactas de un padre biológico.

Recuerda que…

Todas las instituciones y empresas están en la obligación de cumplir la normatividad. En el caso de que esta sea negada, el empleado podrá entablar una demanda ordinaria ante un juez; siempre que el caso esté enmarcado dentro de la ley.

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