Desde hace varios años, el mercado laboral se viene enfrentando a diferentes necesidades que se han ido transformando con la llegada de las nuevas tecnologías, los nuevos puestos de trabajo y las modalidades de empleo que arrojó la pandemia.

Debido al constante cambio en el sector profesional, los empleadores se han visto en la obligación de adaptarse a estas nuevas oportunidades, apuntando hacia una formación laboral alternativa a la que se encuentra en la educación tradicional.

Esta actualización ha sido denominada educación para el trabajo y desarrollo humano, la cual cada día se hace más notoria en las instituciones, empresas y plataformas online de educación.

Para explicar lo que es la formación para el trabajo y su importancia en el mercado laboral, desde Xposible hablamos con Sonia Durán, gerente de educación, cultura y productividad de Colsubsidio, una compañía que constantemente está adaptando sus modelos de negocio a las necesidades actuales que enfrenta el mercado.

 

Xposible: ¿Cómo define la educación para el trabajo?

Sonia Durán: La formación para el trabajo es la educación que se sale del esquema formal académico, que busca desarrollar en los estudiantes competencias para el ‘hacer’ que respondan a lo que requieren los distintos sectores productivos; competencias que permitan que todo el conocimiento que tienen los estudiantes se traduzca en saber y en aprender permanentemente, para así generar los resultados que requieran los distintos sectores de producción.

 

Un claro ejemplo de formación para el trabajo se encuentra en las plataformas académicas online, como Platzi, una compañía fundada en Colombia por Freddy Vega y Christian Van Der Henst en 2014.

Esta empresa líder en educación virtual, ofrece programas enfocados en las ofertas y habilidades actuales que requieren las compañías como el manejo de bases de datos, marketing digital, programación, desarrollo de aplicaciones y demás aptitudes que no se estudian a profundidad en las instituciones tradicionales y que están alineadas con la revolución digital que vive el mundo del trabajo.

“12 a 18 meses después de estar en Platzi, el 84% de los alumnos incrementan su salario de tres a 10 veces, y eso es de por vida. Personas que cobraban entre 200 y 500 dólares al mes, y estaban al borde o por debajo de la línea de pobreza, un año después pasan a 1.000, o a 3.000, y están en la clase media”, declaró Freddy Vega, fundador de Platzi, para El País.

*Descubre el portafolio de servicios de Platzi aquí

 

Xposible: ¿Cómo puede contribuir la educación para el trabajo al desarrollo empresarial y productivo en Colombia?

Sonia Durán: La educación para el trabajo puede contribuir al desarrollo empresarial y productivo del país a través del capital humano, que es uno de los factores de producción más importantes para que pueda darse un desarrollo virtuoso. En este sentido, hay un reto importante y es que el mismo sector productivo logre identificar qué requiere a nivel de capital humano, para poder así mismo responder con programas adaptados a esto. Eso suena muy sencillo, sin embargo, existe un reto grande y es que por ejemplo las empresas más pequeñas, o las mipymes, que son el gran consolidado de empresas de nuestro país, de pronto no tienen todavía herramientas para definir muy bien las competencias que ellas mismas requieren. Ahí hay un trabajo muy interesante por hacer. En la medida que entendamos mejor las necesidades, vamos a aportar muchísimo a los distintos sectores y al aparato productivo, ya que vamos a poder entregar un capital humano acorde a las necesidades que él tiene.

 

Xposible: ¿Cuáles desafíos enfrenta Colombia con relación a la educación para el trabajo?

Sonia Durán: Existen tres grandes desafíos. El primero es institucional. Colombia ha realizado unos avances muy grandes en términos de normativa, de regular el sistema nacional de formación y el sistema nacional de cualificaciones. No obstante, ahora el reto está en concretar el marco nacional de cualificaciones dentro de ese subsistema nacional, ya que son marcos que permiten tránsitos del estudiante entre un tipo de formación y otro, reconocer el conocimiento y las habilidades que ha adquirido desde la formación para el trabajo, por ejemplo, en el ámbito académico, y que así pueda él eventualmente continuar un proyecto académico el día que quiera continuarlo. Esto requiere también una articulación muy grande entre las distintas entidades como el Ministerio de Educación y Ministerio del Trabajo.

El otro desafío se encuentra en la necesidad de cambio permanente. Desde el punto de vista de la realidad de la educación para el trabajo y el sector productivo, es estar al día con los cambios tecnológicos que están sucediendo; cambios de digitalización, de tecnologías de la información y comunicaciones, de la agroindustria, etc. Cómo la formación y los programas para el trabajo que se ofrecen están al día con todo lo nuevo que hay que adquirir. También, por supuesto, estar al día con cuáles son las nuevas competencias que se requieren que de pronto típicamente no se habían previsto en sectores particulares. Debemos leer qué está sucediendo en el mercado permanentemente, no solo a nivel digital sino a nivel de todas las competencias que se necesitan en las distintas formaciones.

Por último, está el desafío sociocultural. Colsubsidio está haciendo una apuesta muy importante para que en el momento en el que el estudiante que se gradúe de educación para el trabajo, logre agregarle valor a la empresa, para que así ésta reconozca lo que representa esa persona dentro de la organización y le dé valor con mejores salarios.
Esto va a llevar a que una persona que ha tenido una formación para el trabajo pueda revalorizarse como profesional con un mejor posicionamiento en la organización y un costo adecuado a sus capacidades.

 

Xposible: ¿Qué oportunidades está brindando el país frente a este tema?

Sonia Durán: Las oportunidades que está ofreciendo Colombia en este momento para la educación y formación para el trabajo son muy grandes, porque este trabajo de recorrido institucional ya está dando sus primeros frutos. Ya tenemos una normativa que nos permite a las instituciones de formación para el trabajo tener mucha más flexibilidad para ofrecer nuestros programas y que nuestros estudiantes sean reconocidos en las certificaciones específicas, en los distintos sectores y marcos nacionales de cualificaciones. Eso facilita muchísimo la vida, tanto para las instituciones de formación como para los empleadores, porque van a ser mucho más claras las reglas del juego y va a ser mucho más claro para un empleador saber qué representa una certificación en X competencia, en X sector. Eso de entrada es un gran momento en el que estamos.

Por otro lado, hay sectores que están pidiendo formación para el trabajo de manera acelerada. TIC está pidiendo programadores, está pidiendo competencias digitales de manera vertiginosa, el crecimiento es geométrico por lo que está pasando en nuestro esquema y en nuestro aparato productivo a nivel mundial y a nivel país. Entonces esa demanda es maravillosa porque lo que está haciendo es que nos está forzando a formar, y si logramos eso, a generar empleo. Más que una oportunidad, es una obligación de la formación para el trabajo, de producir programas acorde con esta necesidad y de formar estudiantes que efectivamente sean de toda la calidad y que tengan unas competencias muy bien formadas a nivel de cuidado.

Por último, yo creo que eso permite también tener distintas vocaciones. El hecho de que ahora se abren espacios nuevos para áreas del conocimiento nuevas o para espacios profesionales donde yo puedo desempeñar un proyecto de vida que me apasiona y que no encaja en esas profesiones tradicionales, pero que el mercado está pidiendo, es maravilloso. El universo de profesiones o de formaciones que se empieza a abrir es increíble porque nos permite, dentro de la diversidad que tenemos como seres humanos y como sociedad, ofrecer caminos profesionalizados, con competencias que se requieren y que le aseguran al estudiante que con eso se va a desenvolver mucho mejor en el mercado laboral para ser productivo.

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En Colombia, el Estado y el sector privado vienen esforzándose en construir ofertas que mediante la educación de calidad fomenten el trabajo decente y el crecimiento económico, metas consignadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.

Actualmente, existen varias instituciones que le apuntan no solo a brindar competencias enfocadas en las necesidades de mercado, sino también a generar un puente entre las organizaciones y los profesionales para que puedan así obtener este talento calificado y especializado.

El SENA, por ejemplo, cuenta con una plataforma denominada Agencia Pública de Empleo (APE), la cual brinda diferentes oportunidades de trabajo para cualquier persona, permitiendo que los empleadores puedan encontrar el mejor talento humano acorde a las necesidades de su empresa.

Hoy en día, el SENA es un operador autorizado por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo para generar el contacto entre empleados y empleadores, mediante una intermediación laboral dentro y fuera del país.

“Actualmente, podemos decir con satisfacción que seis de cada diez egresados de la entidad logran acceder a un empleo en los seis meses siguientes a su certificación, es decir, superamos la meta al llegar al 60 por ciento, la cifra más alta reportada en los últimos cinco años”, puntualizó Carlos Mario Estrada Molina, director del SENA, para Semana.

*Visita la Agencia Pública de Empleo del SENA aquí

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Xposible: ¿Cuál cree que es el futuro de Colombia con relación a la educación para el trabajo?

Sonia Durán: Primero, terminar de consolidar los puentes y la institucionalidad como una mínima plataforma para operar bien. Yo creo que va a tener que ser muy rápida en poder entender cuáles son los sectores más jalonadores de la economía. Un ejemplo: el turismo se reconvirtió, se recompuso después de la pandemia, y ahí en la formación para el trabajo vamos a tener que entender cómo es ese nuevo turismo. Ya el turista no se quiere quedar en su hotel; ahora quiere salir, quiere estar en contacto con la naturaleza, pero también con las comunidades. También está el sector de tecnologías con todos los nuevos negocios, las ‘fintech’, todo el tema de producción audiovisual, que son sectores que en Colombia están empezando a jalar. Entonces para Colombia el reto y lo bonito va a estar en cómo nos sintonizamos rapidísimo, porque los cambios son muy rápidos en esos sectores más jalonadores de la economía.

Selia es una plataforma digital que conecta a usuarios particulares y a colaboradores de empresas con servicios para el cuidado y bienestar en su salud mental, incluyendo psiquiatría, terapia psicológica y coaching. Su misión principal es lograr que el acceso a esta especialidad se haga de manera simple, asequible y libre de etiquetas.

Desde la comunidad Xposible de Colsubsidio hablamos con Alberto Reales, uno de los cofundadores de Selia, quien resolvió diferentes dudas sobre los beneficios y herramientas que ofrecen a todas las compañías que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores.

¿Cómo nació Selia?

Alberto Reales: Somos una empresa que surgió en la pandemia. Mi socio y yo no somos psicólogos ni psiquiatras, somos empresarios; yo trabajo en datos y él ha trabajado en producto y tecnología toda su carrera. Los dos hemos ido a terapia desde hace mucho tiempo y pudimos presenciar, por medio de nuestras situaciones personales y por allegados del sector de la salud, cómo se presentó un desbalance con relación a las herramientas que tenía el sector de la salud para cuidar una sociedad que de la noche a la mañana se vio urgida de herramientas virtuales. Debido a esto, la sociedad entendió que cuidar la salud mental era algo absolutamente necesario, sobre todo en el confinamiento, en la incertidumbre, en la escasez. 

Para nosotros la pandemia ha sido el lienzo en el que encontramos la respuesta para nuestros propios problemas, eso fue exactamente lo que hicimos. Pensamos en soluciones que nosotros personalmente necesitábamos y lo llevamos a la realidad, construyendo el producto que existe hoy.

¿Cuál es el servicio que brinda Selia para las empresas?

AR: En primer lugar, proporcionamos acceso a citas con especialistas certificados para tratamiento en psicología clínica, psiquiatría y coaching. Además, ofrecemos un servicio de contenido bajo demanda, que incluye meditaciones, ejercicios de respiración y demás prácticas que se pueden realizar todas las mañanas o todas las noches desde la comodidad de la casa, el trabajo o de donde el usuario desee; todo alrededor del cuidado de salud mental, bajar los niveles de ansiedad, subir los estados de ánimo, etc.

¿Qué beneficios trae este servicio para las empresas?

AR: Un colaborador que lleva una vida sana y feliz se queda más tiempo en su sitio de trabajo, tiene más compromiso con sus labores, va más allá del día a día, tiene una afinidad con la cultura de su empresa y muy seguramente no va a ser solamente productivo, sino que va a ser un embajador de los valores de la empresa. Una organización que está conformada por personas que piensen y se sienten así, se mantiene más unida, llega más lejos, trabaja en equipo y no sufre de estos detractores que vienen por la falta de cuidado en salud mental.

¿Cómo se pueden vincular las empresas con Selia?

AR: Una empresa que quiera brindar este servicio a sus empleados simplemente se comunica con nosotros y le hacemos un estudio muy rápido sobre el número de colaboradores que tiene. Basado en esto, le presentamos un plan similar a un seguro de fácil acceso, para que así la empresa brinde esta cobertura a las diferentes áreas o a toda la empresa. Estos planes tienen un mínimo de cita por colaborador al mes, acceso ilimitado a la plataforma y puede incluir a los dependientes y familiares de los usuarios y de los colaboradores, si así la empresa lo desea.

¿Por qué es importante que las empresas se preocupen por la salud mental de sus trabajadores? 

AR: Una empresa rinde más si brinda estos servicios a sus colaboradores. Desde la parte pragmática, bajan los costos de ausentismo por temas de salud mental. Muchísima gente se queda en casa o no acude a sus labores por las vivencias y los retos que existen en la vida de cada quien. Retos profesionales, sobre todo en los colaboradores más jóvenes que tal vez no tienen el apoyo que necesitan para ese crecimiento profesional. 

Desde el lado personal, usualmente los usuarios se sienten más afines con la empresa si brindan este tipo de servicios que actualmente no son tradicionales. Compañías que ofrecen esto ven más retención en sus colaboradores, simplemente por el hecho de que existe una mayor afinidad con el empleador.

Y finalmente es un tema cultural. Todos tenemos el compromiso con la sociedad de ir avanzando frente al tema del cuidado en salud mental, de desestigmatizar la conversación que lleva a que esto se vuelva un derecho, y que todos tengamos acceso a los servicios de cuidado que necesitamos para vivir vidas más felices y más sanas.

¿Cómo ve a Colombia y Latinoamérica en temas de sostenibilidad empresarial en relación con la salud mental? 

AR: Se está moviendo en la dirección correcta. El hecho de que nosotros existamos como empresa y de que se nos haya dado el espacio para cada día abrir mercados, cerrar contratos, brindar este servicio, quiere decir que existe una demanda, en especial en las empresas conformadas por personas más jóvenes. 

Como país, todavía no estamos tan adelantados como en otras regiones como Europa, o países como Estados Unidos. En Latinoamérica, en Chile y Argentina nos llevan años luz en la manera en que involucran la salud mental en los servicios de salud integrales. Nosotros ahora lo vemos como un añadido. 

El reto ahora mismo está en las empresas tradicionales más grandes, que han limitado su cobertura y el cuidado de bienestar de sus empleados a salud y temas más tradicionales ligados con el sector clínico y no tanto al de salud mental. 

Sin embargo, la pandemia, para bien o para mal, ha abierto la conversación, ha quitado el tabú y ha expuesto las falencias que existen en este tipo de cuidados. Mucha gente se cambió de trabajo porque no podía balancear su vida laboral con la personal. Millones de colaboradores con familias vivieron no solamente su situación laboral, sino la educación de sus hijos en casa, y un sin fin de situaciones en las que todos tuvimos vivencias únicas que exacerbaron y dejaron un poco más a la luz la necesidad de este tipo de servicios.

Si eres empresario o cuentas con una compañía que piensa en el bienestar y la salud de sus trabajadores, puedes ponerte en contacto con Selia a través de su sitio web www.selia.co

Ambientalmente es una compañía comprometida con la sostenibilidad, cuyo propósito principal es ayudar a las empresas de Colombia a ser más responsables en su producción y consumo, e impactar de forma positiva el medio ambiente y el país.

Su oferta de valor está enfocada en convertir a sus aliados en un referente de compromiso ambiental en el sector empresarial, basado en dos frentes principales: el desarrollo sostenible y el cumplimiento legal relacionado con una administración consciente.

“Tenemos una amplia experiencia en temas de cumplimiento legal relacionados con gestión ambiental. Acompañamos a las empresas que generan vertimientos, emisiones, residuos peligrosos y consumo de sustancias químicas”, destaca Alberto Mejía Restrepo, gerente general de Ambientalmente.

Además, esta compañía con sede en Medellín y Bogotá se dedica a analizar las inversiones de sus clientes con el objetivo de descubrir las posibilidades que no solo generan unos beneficios tributarios para la compañía, sino que también favorecen el medio ambiente.

Descubre aquí los programas de la Cámara de Comercio de Bogotá enfocados en el liderazgo femenino empresarial

Ruta de La Sostenibilidad

Ambientalmente trabaja bajo un proceso cíclico, denominado la ‘Ruta de la Sostenibilidad’, enfocado en obtener resultados económicos y medibles que desencadenan una gestión ambiental más responsable. Este modelo está dividido en tres dimensiones específicas:

Gestión del riesgo: enfocada en evitar los peligros de una organización ligados a temas ambientales, compenetrado con un cumplimiento legal, operacional, financiero y reputacional.

Eficiencia: basado en optimizar los procesos consumiendo menos materias primas, implementando una economía circular y una producción más limpia, buscando acceder a  incentivos tributarios.

Reconocimiento: en este punto, Ambientalmente se alinea con la compañía para definir los grupos de interés y generar así un sistema de gestión, que dará origen a diferentes galardones en temas de sostenibilidad como el Reconocimiento Xposible.

Herramientas para las empresas

Si usted o su empresa está interesada en trabajar bajo la sostenibilidad, Ambientalmente brinda diferentes herramientas y servicios en su página web. Uno de estos es el diagnóstico en línea, donde se ofrece una calificación que despliega tres opciones alineadas con sus necesidades.

La primera opción es un plan de acción ‘Beginner’, donde se determinan unos pendientes para la compañía; posteriormente se abre camino hacia un plan ‘Advanced’, en el que “paso a paso se le dice cómo puede cerrar las brechas que tiene”, según manifiesta el gerente.

Este proceso concluye en un servicio ambiental por outsourcing, en el que Ambientalmente comienza su acompañamiento para guiar a la empresa solicitante hacia una producción y consumo responsable.

¿Estás transformando positivamente el país? Postúlate aquí al Reconocimiento Xposible 2022

 

Clientes

Ambientalmente cuenta con más de 16 años de experiencia en los cuales ha atendido a más de 500 empresas y más de 1.000 proyectos con soluciones que impactan positivamente el medio ambiente.

Uno de sus casos de éxito es la empresa Colpagro, que genera vertimientos, emisiones, sustancias químicas y residuos sólidos peligrosos y no peligrosos. Gracias a la contratación con Ambientalmente, esta empresa dedicada a la producción y venta de cárnicos logró aumentar en un 74% su cumplimiento legal; un 61% su gestión ambiental y mejoró en un 71% su operación e infraestructura.

Descubre aquí las herramientas que Ambientalmente le brinda a las empresas que buscan transformar el país con sostenibilidad:

“Hacer empresa en Colombia y en la región es para mujeres muy valientes”, es el argumento de Carolina Nieto, gerente de asuntos corporativos de la Cámara de Comercio de Bogotá, quien habló con Xposible – Colsubsidio sobre las diferentes oportunidades para emprendedoras y empresarias.

La Cámara de Comercio de Bogotá se ha esforzado por convertirse en un aliado para las mujeres que están buscando emprender o potenciar su idea de negocio, mediante diferentes servicios y cursos totalmente gratuitos y de fácil acceso para ellas.

“Desde la Cámara de Comercio queremos que no se sientan solas (…) Creemos en la equidad de género y el poder de la mujer”, manifiesta Nieto, quien ha enfocado su labor en la entidad en apoyar a las mujeres emprendedoras y empresarias, con un portafolio de servicios compuesto de múltiples programas como:

¡Postula tu proyecto sostenible al Reconocimiento Xposible 2022 y recibe grandes beneficios!

Bazzarbog

Considerado como uno de los “programas estrellas” de la Cámara de Comercio, esta plataforma digital fue creada con el objetivo de que las empresarias pudieran exponer sus productos en internet, para así beneficiarse del comercio electrónico

Mujeres TECH

Este programa está enfocado en las emprendedoras y empresarias dentro del sector de la tecnología, una de las áreas más rezagadas en participación de las mujeres. En este espacio, la institución brinda mentorías y trabajo en equipo para que las empresas inscritas sean más sostenibles y escalables en un corto periodo de tiempo.

CREAR

Es una línea de crédito en la que no solo brindan apoyo financiero a las empresas, sino que además acompañan a sus líderes en todo el proceso del manejo de capital y la aceleración de los negocios.

Adicionalmente, la Cámara de Comercio de Bogotá cuenta con una línea de atención totalmente gratuita (#3830330), donde diferentes expertos del ecosistema de negocios brindarán asesoría en temas de emprendimiento, mercadeo, sostenibilidad, innovación y demás áreas vinculadas con el desarrollo empresarial.

Para Nieto es de vital importancia continuar fomentando la inclusión de mujeres en las empresas de Colombia, gracias a los resultados que han arrojado diferentes estudios mundiales sobre el liderazgo femenino empresarial.

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“Las empresas que tienen mayor diversidad y participación de mujeres son más innovadoras, más sostenibles, piensan más en tener más Objetivos de Desarrollo Sostenible y protocolos de equidad de género”, declaró la gerente.

Revive aquí los programas de la Cámara de Comercio de Bogotá enfocados en el liderazgo femenino empresarial: 

Desde hace más de 17 años, Colsubsidio asumió un compromiso con la sostenibilidad; ahora, a través de la comunidad Xposible, busca que los empresarios de todos los sectores se unan a esta tendencia. 

Mediante el Reconocimiento Xposible, Colsubsidio cada año destaca 12 proyectos de organizaciones comprometidas con la gestión responsable, que con sus ideas contribuyen al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y la equidad social en Colombia.

Aquí te contamos todo lo que debes saber del Reconocimiento Xposible antes de postularte:

¿Quiénes se pueden postular?

¿Qué se evalúa? 

Desde Colsubsidio se establecieron seis dimensiones que contemplan el cumplimiento de los criterios de sostenibilidad (económicos, sociales y ambientales) de cada iniciativa postulada. Estos son:

Para la postulación:

¿Qué información se te solicitará en el formulario de postulación?

Para poder participar, no olvides completar el formulario de inscripción ubicado en el botón de la parte superior. Si eres pre-seleccionado, recibirás una llamada de nuestro aliado CECODES, quien te solicitará respaldos que soporten la información que brindaste anteriormente.

¿Qué recibirás si quedas seleccionado como uno de los doce reconocidos?

Tendencias de negocios sostenibles en 2022 

A pesar de que la pandemia por el covid que empezó a finales de 2019, moldeó cientos de comportamientos laborales y cotidianos, las rutinas de lo que solíamos ser encuentran de a poco su curso. Sin embargo, muchas preocupaciones que teníamos como sociedad y como planeta tomaron vigencia en las agendas de los gobiernos y las empresas, principalmente aquellas asociadas al cambio climático y a la implementación de prácticas económicas más amigables con el medio ambiente.

Por esta razón, te contamos acerca de las principales tendencias en negocios sostenibles para este 2022 según la empresa mexicana Blackbot, que se encarga de ayudar a generar valor a las compañías mediante el diseño, la tecnología y la educación. Te presentamos tendencias en el mercado de vivienda, de alimentación, de moda y otras dos transversales a todo: la industria del empacado y la actividad laboral en sí misma. Comencemos.

 

Arquitectura y vivienda

Cada vez más surgen iniciativas para articular la solución de dos problemas: la abundancia de desechos plásticos al servicio de suplir la deficiencia de las viviendas en algunas partes del mundo. Además, en el segmento de vivienda encontramos construcciones de complejos enteros de casas impresas en 3D, las cuales son considerablemente más baratas que una vivienda tradicional. 

Asimismo, se están construyendo casas de materiales alternativos, como café y ladrillos de plástico reciclado. En el caso del café, las cáscaras se desprenden cuando los granos se tuestan, las cuales se combinan con cáscaras de plástico reciclado, para crear un material resistente que soporta las paredes.

Revive aquí el Webinar que tuvimos con Fernanda Rocha sobre las tendencias de 2022 y la historia que contaremos en el futuro sobre los acontecimientos de esta era. 

 

Comida sostenible

Conforme la producción de alimentos no cambie, no será posible cumplir con los objetivos del acuerdo de París. Con la visibilidad que han adquirido las dietas veganas, las cadenas mundiales de restaurantes de comida rápida como McDonald’s y PepsiCo están ofreciendo dietas a base de plantas mediante una alianza con Beyond Meat. 

En sintonía con esta tendencia, una empresa japonesa llamada Kemple ha fabricado huevos revueltos hechos de soya y la eslovena Juicy Marbles desarrolló un equivalente vegetal cercano al filet mignon. 

Nutrapharma, del Reino Unido, y la multinacional Danone, le han apostado a alimentos fabricados a partir de desechos. La primera desarrolló proteínas en polvo del desecho de frutas y vegetales, con el propósito de mitigar las emisiones de carbono que estos producen, mientras proporciona una solución a base de plantas para la industria de los productos proteicos. Danone produjo Two Good Yogurt, que utiliza limones Meyer de granjas de California, que de no utilizarse en el proceso terminarán en vertederos orgánicos.

 

Moda sostenible

En el caso de la industria de la moda, menos es más. Es viable que las empresas de moda reduzcan su huella contaminante mediante la implementación de modelos comerciales circulares, que mitigan el desperdicio y maximizan el uso de recursos disponibles, tanto para ellos como para sus clientes.

Como el poliéster, el nylon, el spandex y la licra provienen de combustibles fósiles no biodegradables, Pangala Gym fabrica ropa deportiva hecha de plantas. Al menos el 90 % de sus leggins, camisetas, ropa para ciclismo y sujetadores deportivos son de base biológica.

En el caso de las marcas históricas, Ralph Lauren es una marca de lujo que ofrece servicio de suscripción para rentar ropa, por US$125 al mes. Por su parte, Levi’s lanzó un sitio de recompra, para ofrecer y adquirir Levi’ s usados anteriormente por clientes de la marca.

 

Empaques solubles y compostables

Ante la proliferación de los empaques de plástico, se presentan soluciones como empaques circulares y sostenibles. Entre ellos, la StartUp ‘On Repeat’ desarrolló empaques de recarga fácil y rentables, para almacenar líquidos, polvos y bálsamos. Los materiales de los empaques se pueden desechar fácilmente en el hogar, pues están compuestos de una película no tóxica que se disuelve en agua caliente.

Dove se asoció con A Plastic Planet y VanBerlo para crear un desodorante recargable: es una caja de acero recargable y ecológica, que viene en un empaque de papel 100 % biodegradable. En esa misma medida, la empresa Hipill ha creado paquetes hechos para reutilizarse hasta 100 veces. Asimismo, Bioplastic Skin  ha creado envases de bioplástico, hechos de pieles de animales desechadas y jarrones de huesos de animales molidos.

Conoce cuáles son las 5 macrotendencias de gran impacto para el 2022 en nuestro Webinar con Paula Riveros.

 

Prácticas laborales sostenibles.

Muchos seres humanos están cansados de rutinas exhaustivas, hilos de correo interminables y gerentes desconfiados. Así es como jornadas laborales de cuatro días han comenzado a cobrar vigencia en la discusión pública. Esto, debido a que la productividad de los trabajadores disminuye conforme se acerca el fin de semana. 

Con el propósito de optimizar las horas de trabajo, algunas organizaciones en distintos lugares del mundo están experimentando con una semana laboral más corta. España, por ejemplo, comenzará con pruebas piloto de semanas laborales de cuatro días o 32 horas durante este año. Los incentivos para las empresas que implementen los pilotos están por los 250.000 euros.

Asimismo, el Parlamento de la Unión Europea solicitó una ley que otorgue a los trabajadores a desconectarse digitalmente sin sufrir repercusiones. De hecho, en Colombia recién se aprobó la Ley desconexión laboral, que establece “el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito laboral en horarios por fuera de la jornada”.

Este año en nuestro reconocimiento, nuevamente resaltaremos a 12 proyectos colombianos que, en términos de sostenibilidad, destacan por sus aportes a la productividad e innovación. El evento será un punto de encuentro para conocer el poder que tienen las ideas, las cuales son el primer paso para generar una verdadera transformación del país.

 

Te invitamos a recorrer cada una de las ideas que tuvieron las empresas elegidas. Porvenir, Credirural, Naturleche y Suyo desarrollaron proyectos enfocados en transformar a la ruralidad colombiana, mejorando y formalizando las condiciones de vida de los habitantes de dichas zonas del país. Porvenir creó unas clases radiales de ahorro y finanzas en zonas rurales, para enseñar sobre emprendimiento, ahorro y finanzas mediante la emisora del Ejército Nacional y emisoras comunitarias.

 

Para mejorar la productividad del agro, Credirural desarrolló ‘CrediFomento’, una ágil plataforma tecnológica que capacita a los pequeños y medianos productores del campo para que puedan estructurar un proyecto agrícola rentable y planificar el crédito para, posteriormente, financiarlo. De esta manera, este sector puede optimizar las rentas de sus agronegocios, al tiempo que aumentan los índices de bancarización en el país.

 

Por su parte, Naturleche propone una certificación grupal orgánica de leche para producir yogur premium, con el fin de beneficiar a los productores lácteos primarios en Samacá, Boyacá. Impulsando el comercio justo en el sector y aumentando hasta un 80 % el retorno de cada litro de leche producido.

 

Teniendo en cuenta que el 55 % de las familias en condición de pobreza en zonas urbanas y rurales no tienen registradas sus viviendas, Suyo presta servicios de formalización de propiedades. Así, las familias de bajos recursos pueden superar su situación: acceden a servicios públicos y productos financieros, aseguran la tenencia de la tierra y transfieren sus derechos por un valor mayor.

 

También reconoceremos proyectos que impactan mediante el reciclaje y la gestión adecuada de los residuos. Estas son propuestas impulsadas por empresas como Esenttia, Te Sirve, Más Compost y Rebobina. Por ejemplo, Esenttia implementó PoliHábitat, por donde ha incorporado más de 1’300.000 kilos de plástico reciclado en viviendas, muelles, puentes, parques, infraestructura de transporte y aulas educativas en Cartagena y Bogotá, donde benefician a más de 800 mil personas.

 

De la misma forma, Te Sirve Biorecicla ha instalado máquinas captadoras de envases posconsumo en varios portales de Transmilenio que permiten que la gente ahorre en su pasaje reciclando botellas plásticas tipo PET, latas de aluminio y cajas de Tetra Pak, que, posteriormente, se convierten en polialuminio para techos, pisos, paredes destinados a crear mobiliario escolar y urbano.

 

Más Compost, desde el manejo de residuos orgánicos, propone al compostaje como la solución para la más grande problemática ambiental de Bogotá. La empresa acompaña a compostar a más de 2.000 familias y 20 empresas, que logran evitar que 60 toneladas de residuos orgánicos ingresen a Doña Juana mensualmente.

 

Por otra parte, Rebobina hace un tratamiento adecuado de los residuos electrónicos de los equipos que empresas y particulares dejaron de utilizar, mitigando sus impactos ambientales. Además, genera nuevas tecnologías y productos y ha evitado que 97 mil kilogramos de dióxido de carbono lleguen a la atmósfera.

 

En nuestra gala de reconocimiento, también estarán presentes los proyectos de Coopmente, Levapan, Securitas Colombia y Fundación Cardio Infantil Lacardio, que quisieron implementar mejoras para algunos de los grupos menos favorecidos de la sociedad. 

 

Coopmente constituyó el proyecto Frutos del Parche, conformado por jóvenes emprendedores con discapacidad intelectual, capacitados en la producción y venta de fruta deshidratada 100 % artesanal, sin químicos ni conservantes. Este producto se comercializa a través de canales digitales y físicos para promover hábitos de nutrición saludables a empresas y universidades. 

 

Levapan, por medio del programa  ‘Hacemos pan, hacemos paz’, ha tecnificado a más de 1.500 víctimas del conflicto, entre militares privados de la libertad, excombatientes, jóvenes y mujeres en situación vulnerable y pospenados, en la preparación de distintos productos de panadería de la mano de expertos en todo el país. 

 

Securitas tiene el Programa de Vigilancia Inclusiva, el cual emplea a más de 7.000 personas, en su mayoría en condición de vulnerabilidad. Entre sus empleados, 82 tienen algún tipo de discapacidad física. Ellos prestan diferentes servicios de vigilancia de 29 departamentos y 177 municipios de Colombia.

 

Por último, la Fundación Cardio Infantil busca mejorar la calidad de la vida de los niños y niñas colombianos mediante la iniciativa ‘Regale Una Vida’, que desde 1996 ha hecho valoraciones cardiovasculares pediátricas para diagnosticar enfermedades cardiacas congénitas impactando a 54.383 menores y atendiendo integralmente a 16.450 niños y niñas en 350 municipios. 

Ellos reciben, junto con su acompañante, hospedaje, alimentación, transporte, atención médica y psicosocial durante sus procedimientos en la Fundación Cardio Infantil en Bogotá.

Ya conociste las ideas que transforman el país. Este es el comienzo de cara a 2022, donde reconoceremos otras 12 ideas de negocio de quienes hacen las cosas bien. Gracias por hacer parte de nuestra comunidad empresarial. En caso de que todavía no hagas parte, ingresa aquí e inscríbete.

Así como existen arquitectos e ingenieros civiles para casas, edificios y obras de infraestructura, desde hace algunas décadas el mercado laboral demanda otro tipo de arquitectos: los desarrolladores web. 

Estos estructuran el entramado de los sistemas de información de millones de páginas, aplicaciones y conjuntos de datos que consultamos diariamente en Internet.

Esta profesión ha adquirido tal relevancia en el mercado laboral actual que, según cálculos del Banco Interamericano de Desarrollo, para 2025 Latinoamérica requerirá 1,2 millones de desarrolladores de software. Estos serán necesarios para suplir la demanda de empleo en la industria de la economía digital, que todos los días crece en un mundo más interconectado.

Sin embargo, a pesar de ser una oferta atractiva respecto a otras profesiones, existe un déficit en el país de talentos relacionados con la industria de la economía digital y las tecnologías de la información. 

A 2020, según la Sociedad Colombiana de Ingenieros, hay un faltante de 80 mil ingenieros informáticos en el país, mientras que, según el MinTic, hay más de 60 mil ofertas laborales en el sector que se pierden por falta de aspirantes.

“Colombia podría convertirse en mano de obra para compañías de base tecnológica, tanto para Colombia como para mercados extranjeros”, asegura Yesica Andrea Pulido, desarrollada web en Tory Technologies, Inc, una compañía que ofrece soluciones innovadoras para el mercado de gas y petróleo en Latinoamérica.

Yesica se formó como desarrolladora en Bictia, institución dedicada al fomento para la adopción tecnológica, enfocada en generar un impacto positivo en la economía nacional.

En este contexto, conocemos los retos que implica vincular los nuevos talentos y formarlos a la velocidad que se requiere o demanda el mundo o económica. También estamos conscientes de las oportunidades de la economía digital y de las posibilidades de crecimiento de los profesionales al interior de la industria.

Por estas razones, Xposible te invita al evento que te conecta con las últimas tendencias de esta industria: Conexiones Xposible, que será el próximo 7 de octubre, de 4:00 a 6:00 pm.

“En Bictia aprendí desarrollo web. Fue a través de Bictia que tuve la oportunidad de tener una entrevista con Masiv, empresa de tecnologías de la información”, asegura Mateo Aponte, desarrollador Front-End.

“Me esforcé en presentar una prueba excelente y cuando me dijeron que estaba contratado mi perspectiva de lo que podía hacer con mi vida cambió completamente”, complementa Mateo, resaltando su paso por Bictia, institución aliada del evento. 

Para conocer las oportunidades de las industrias digitales, ingresa a este enlace, llena tus datos y crea tu perfil como persona o empresa. Así conocerás, mediante nuestros paneles, todo sobre economía digital, desarrollo y manejo de talento humano de este sector. 

Además, podrás participar en espacios de conexiones virtuales en vivo con otras empresas o personas con tus mismos intereses, afinidades o necesidades. Conecta con otros como tú, entérate de las últimas tendencias y encuentra el talento tecnológico que tu empresa necesita. Te esperamos este 7 de octubre, para que conozcas casos de éxito empresarial en la economía digital.

Comparte tu talento con los demás y ofrece tus servicios, para que tengas más oportunidades de crecer y proyectarte en el mercado actual.

Si tienes dudas, escribe al correo electrónico productividad@xposible.com.

La verdadera función de Griky en el mercado de las empresas de aprendizaje en línea es la de curar el conocimiento, organizarlo en listas y compartirlo con millones de personas.

Como vivimos en un mundo globalizado, con millones de personas talentosas alrededor en todos lados que a su vez son creadoras de contenido, el e-learning o aprendizaje en línea ha cambiado las reglas de la forma en la que la gente se educa en los últimos años.

Incluso, según reportes de Research and Markets, se estima que el mercado del aprendizaje en línea podría estar valorado en US$350 mil millones hacia 2025

Sin embargo, ante ese aparente infinito mar de conocimiento, lo valioso es obtener lo más provechoso en cada área de aprendizaje. En este eslabón de la cadena Griky cobra importancia.

Griky selecciona recursos individuales, que se convierten en listas de aprendizajes. Esos recursos pueden ser pdf, podcast o videos sobre temas específicos. Por ejemplo, un módulo de un curso de Google gratuito o un texto sobre un tema de un curso universitario liberado.

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Tras organizar listas de aprendizaje mediante curar y reseñar varios recursos, estas se convierten en cursos. Tras unir varios cursos, Griky puede ofrecer carreras universitarias completas.

De esta manera, Griky ha digitalizado alrededor de 70 carreras universitarias, de las cuales ofrece un semestre gratuito, con el propósito de mitigar la deserción estudiantil generada por la pandemia. 

El gancho para las universidades es que los estudiantes puedan empezar en el segundo semestre de Agronomía, Negocios Internacionales, Finanzas, etcétera, tras aprender en Griky y homologarlo en una institución.

Griky está dividido en nueve áreas del conocimiento. Una es agronomía, veterinaria y afines, otra es bellas artes, otra ciencias de la educación y otra ciencias de la salud. Además, tiene un núcleo de ciencias sociales y humanas, otro de economía, administración, contaduría y afines y otro de ingeniería, arquitectura y urbanismo. Por último, sus usuarios pueden aprender sobre Internet y nuevas tecnologías y matemáticas y ciencias naturales.

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Es un currículo diseñado desde la demanda estudiantil y la pertinencia de algunos temas que son o se pueden convertir en tendencia en nuestro país. Algunos son la economía naranja, el conocimiento en temas agrícolas y del campo, el big data, la inteligencia artificial y el blockchain.

Griky tiene más de 120 mil estudiantes y un proyecto de crear una universidad corporativa con la Fundación Corona, que intenta reducir la inequidad y el desempleo en Colombia. Además, Griky también está al igual que una de habilidades en tecnologías de la información y las comunicaciones con Uniminuto, llamada Techminuto. 

Griky es, en parte, esa respuesta a la transformación digital que necesita vivir la educación, ante la cual en ocasiones no hay una respuesta rápida. También es una fuente de analítica de datos para que universidades y centros educativos sepan qué carreras están demandando los estudiantes en la actualidad.

Si te perdiste alguna sesión, aquí puedes encontrar el repositorio. Elige la sesión que quieres revivir:

Julio 8: María Victoria Riaño

El mercado voluntario de los bonos de carbono es un mecanismo mediante el cual las empresas compensan la huella de carbono que emiten.

Hace parte de iniciativas gubernamentales que implementan acciones piloto para reducir emisiones de dióxido de carbono y deforestación en áreas determinadas. Bajo esa misma lógica, este mercado sirve para que las empresas avancen en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En Colombia existen certificaciones que garantizan que los proyectos son integrales. Estos deben cumplir con la normativa orientada a conservar recursos naturales, con condiciones justas de negociación de series emitidas de títulos de carbono.

Los derechos sobre el carbono están definidos por la propiedad de créditos de carbono verificados, al igual que los derechos sobre los beneficios por su venta.

Para transar activos dentro del mercado voluntario de carbono, una empresa puede ejecutar proyectos de siembra o resiembra de árboles o plantas nativas de un territorio. También puede ejecutar un proyecto de energía eólica o energía solar.

Un bono de carbono equivale a una tonelada de dióxido de carbono. Para transar estos activos, las empresas deben conseguir un auditor que verifica que las emisiones compensadas son legítimas.

Algunos auditores son el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (Icontec), Verifit Colombia SAS y Deutsche Certification Body SAS.

Cuando un auditor aprueba el proyecto mediante la emisión de bonos o créditos de carbono, estos pueden ser comercializados en mercados nacionales o internacionales. Las certificaciones validan que los proyectos redujeron o removieron determinada cantidad de emisiones de dióxido de carbono.

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Los compradores de estos activos son empresas interesadas en disminuir sus emisiones de dióxido de carbono. Una vez realizada la transacción de carbono, el comprador disminuye sus emisiones.

Otra función de este mercado es que, mediante los bonos, las empresas terminen pagando menos en el tributo correspondiente al impuesto nacional al carbono, establecido en Colombia desde 2016. A 2021, este corresponde a $17.660 por tonelada de dióxido de carbono producida.

A 2019, según la firma suiza Allcot, desarrolladora de proyectos de transición energética, este impuesto representaba hasta $664 millones al mes a un gran consumidor de combustibles fósiles por las emisiones equivalentes a 40.466 toneladas de dióxido de carbono.

Si la misma empresa intenta compensar sus emisiones mediante la compra o emisión de créditos de carbono, puede ahorrar más de $45 millones al mes. Ese ahorro podría convertirse en más de $500 millones al año.

Beneficio económico – Gran consumidor

Un gran consumidor de varios combustibles fósiles y con emisiones de 40 mil toneladas de CO2 mensuales, puede ahorrar más de $500 millones al año en el tributo nacional al carbono ($46,5 millones x 12)

 

Proyectos en Colombia

En el Pacífico Colombiano hay ocho proyectos de Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación Forestal (REDD++). Estos buscan compensar a las comunidades por proteger los bosques, fortalecer su gobernanza y promover actividades económicas sostenibles.

Ese programa se implementó en cuatro departamentos y 14 municipios del Pacífico. Involucró a 18 consejos comunitarios y un cabildo indígena. Protegió 505.053 hectáreas y benefició a 10.809 familias.

Bonos de carbono y ODS

El programa evitó la emisión de 5,5 millones de toneladas de dióxido de carbono a la atmósfera, lo que corresponde al número de emisiones anuales producidas por un millón de personas. Esto, a su vez, permitió cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Este avance en materia de ODS, empresas de diversas industrias y Estados resuelven algunos de los problemas más grandes que tiene el mundo.

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El cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible es fundamental para que las organizaciones y empresas prosperen en un mundo con menos pobreza, desigualdad y problemas ambientales.

Así es como estos ayudan a defender las normas y principios reconocidos en materia de derechos humanos, trabajo digno, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

Gracias a la participación del mercado voluntario de bonos de carbono, muchas empresas ya cumplen estándares que mitigan el cambio climático, gestionan los recursos hídricos de manera más eficiente y mejoran las condiciones de los países en vías de desarrollo.

Regístrate aquí a la sesión de agosto 18 del programa ‘Multipliquemos para avanzar’

 

El programa ‘Multipliquemos para avanzar’ es una iniciativa de Colsubsidio, en alianza con Origen Comunidad de Liderazgo y Hi Cue, para facilitar conversaciones entre líderes empresariales que puedan incidir positivamente en el bienestar y productividad de sus organizaciones, a la vez que se reconectan con su propósito personal y amplían su capacidad de impacto.

Te invitamos este miércoles 18 de agosto a nuestro próximo taller Conversaciones y compromisos para aumentar el balance, con Marysabel Rincón y Juan Carlos Ospina. En este nuevo espacio, los participantes adquirirán distinciones y nuevas herramientas para abordar conversaciones que cuiden su balance.

¿Tienes claro el significado de los conceptos clave con los que se evalúan las postulaciones al Reconocimiento Xposible 2022? Aquí están algunas de sus definiciones, para que las tengas en cuenta al momento de postular tu proyecto:

Grupos de interés

Persona, grupo u organizaciones que se ven impactados y/o impactan la operación de las organizaciones, y que pueden afectar el desempeño de la misma.

Comunidades vulnerables

Grupos de población que por su condición de edad, sexo, estado civil, origen étnico o ingresos, se encuentran en situación de riesgo, lo que les impide incorporarse al desarrollo y acceder a mejores posibilidades de bienestar.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Son un llamado universal de las Naciones Unidas a la adopción de 17 medidas y 167 metas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad. Fueron adoptados por 150 países líderes y su vigencia va hasta 2030.

Necesidades y expectativas

Conceptos interrelacionados que definen lo que los grupos de interés requieren del proyecto y la forma como esperan que sea solucionado.

Alta dirección

Persona o conjunto de personas que tienen una responsabilidad general sobre toda la organización. Son los encargados de tomar decisiones, fijar los objetivos y de definir las estrategias para su consecución.

Sostenibilidad

Capacidad de satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

Derechos Humanos

Derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua o cualquier otra condición.

Reputación

Opinión positiva que una persona tiene sobre alguien más o sobre una empresa a raíz de su comportamiento.

Línea de base

Descripción de la situación inicial de las comunidades a impactar. Funciona como punto de orientación para medir el avance del proyecto y ayudar a pronosticar el resultado final.

Impactos ambientales

Cambio o alteración en el medio ambiente, siendo una causa o un efecto derivado de la actividad y a la intervención humana.

Plan de mitigación

Estrategias definidas por la empresa que tratan de reducir la probabilidad de ocurrencia del riesgo o minimizar el impacto que pueda causar.

Monitoreo, seguimiento y evaluación

Metodología que se utiliza para evaluar el desempeño de proyectos, instituciones y programas. Modelos capaces de producir información válida y confiable que permita el establecimiento de juicios sobre el qué y el cómo de los logros de una determinada actuación.

Indicadores de efectividad

Miden el nivel de ejecución del proceso, se concentran en el cómo se hicieron las cosas y calculan el rendimiento de los recursos utilizados en el mismo.

Indicadores de impacto

Miden los cambios que se esperan lograr al final del proyecto, e incluso más allá de su finalización, los cuales son definidos por el propósito u objetivo general de la iniciativa.

Diálogos

Espacio dedicado a la discusión, reflexión e intercambio de experiencias; requiere de la utilización de una herramienta o instrumento que facilite la conversación entre los participantes.

Actualización agosto 23: ¡La etapa de postulación ha terminado!

¡Gracias por querer compartir la historia de tu proyecto! Las postulaciones para el Reconocimiento Xposible 2021 cerraron el 21 de agosto. Pronto conocerás a las empresas reconocidas. Por ahora, te invitamos a registrarte en www.xposible.com, para que podamos seguir en contacto.


¡Tu proyecto sostenible puede ser reconocido por Xposible Colsubsidio en 2021!

Al llenar el formulario y postular tu proyecto, puedes acceder a estos beneficios:

  1. A vuelta de correo, recibirás el diagnóstico de sostenibilidad hecho por nuestros expertos aliados.
  2. Si tu proyecto obtiene un puntaje superior al 70 %, tendrás acceso exclusivo a una oferta de capacitación.
  3. Las 12 empresas seleccionadas tendrán un reconocimiento público y una campaña de comunicación nacional para su proyecto.

¿Quiénes pueden participar?

¿Tienes dudas sobre algunos términos? Encuentra aquí un glosario para la postulación

¿Qué dimensiones serán evaluadas?

  1. Estrategia: El proyecto está alineado con la estrategia de la empresa, contribuye al cumplimiento de sus objetivos y tiene en cuenta a los grupos de interés.
  2. Gobernanza: En la definición del proyecto la empresa involucró las opiniones de los grupos de interés y tuvo en cuenta criterios de sostenibilidad: económicos, sociales y ambientales.
  3. Gestión: El proyecto tiene definidos objetivos claros y alcanzables y, cuenta con mecanismos de seguimiento y evaluación de los resultados.
  4. Generación de oportunidades: El proyecto genera beneficios a corto, mediano y largo plazo para las comunidades beneficiarias.
  5. Cocreación de capacidades: El proyecto promueve acciones de empoderamiento de las comunidades beneficiaras, así como la vinculación de otros actores que le aportan al logro de los objetivos.
  6. Capacidad adaptativa: La empresa ha desarrollado mecanismos para reaccionar a los cambios no pronosticados que afectan el proyecto.

Recuerda que:

Le damos la bienvenida a este beneficio Xposible. Ahora podrá acceder a un pase VIP para WOBI ON DIGITAL MASTERCLASSES, la plataforma líder en e-learning y entrenamiento corporativo. Para comenzar, confirmaremos que su código se encuentra activo. Recuerde revisar que el correo que suministre esté activo y acceda a este con regularidad, ya que ahí llegarán las instrucciones del paso siguiente y nuestras comunicaciones respecto a las Masterclasses.

Las organizaciones hoy se preguntan cómo fortalecer y mantener la cultura en el marco de la adaptación de la modalidad de teletrabajo, teniendo en cuenta los cambios de perspectiva del colaborador ante las nuevas formas de equilibrar vida – trabajo.

La modalidad de teletrabajo se convirtió en una de las mayores innovaciones que el mundo adoptó para hacerle frente a la pandemia de Covid-19, con el propósito de mantener activo el sector productivo a nivel global.

En Colombia, se aceleró el proceso de digitalización de algunos aspectos y se popularizó el trabajo remoto en distintas áreas. Las compañías optaron por trasladar al espacio virtual varios de los elementos que componían su día a día laboral y emprender una nueva forma de expresar la cultura organizacional.

Este panorama representa un reto para las compañías que han construido valor en torno a los códigos de comportamiento y gestión, puesto que estas formas de actuar se alinean con los objetivos institucionales.

De acuerdo con Andrea Neuta Niño, experta en Comunicación Estratégica/Cultura y Endomarketing, “es clave entender cuáles son los aspectos que hoy para el colaborador son más sensibles, como lo es el bienestar, la desconexión y desintoxicación de la jornada laboral. Al identificar lo que es importante para el trabajador y ponerlo en diálogo con lo que es importante para la organización se hace un puente para fortalecer la cultura y aportar al cumplimiento de los objetivos comunes”.

Otro de los grandes retos que se presentan actualmente frente a esta modalidad de trabajo se relaciona con su formalización. “Establecer dentro de la compañía las políticas que definen las formas de actuar, los límites y limitaciones del teletrabajo, es clave para que el relacionamiento entre los sectores organizaciones. La claridad y la comunicación en fundamental para la fluidez del flujo de trabajo, así como para proteger el tiempo en casa del colaborador, dándole la confianza de decir no frente a lo que puede afectar su bienestar”, aseguró Eva Orellana, catedrática chilena, doctora en desarrollo organizacional.

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Claves para fortalecer la cultura desde casa

Entre los aspectos que se recomiendan para gestionar la cultura organizacional en esta forma de desarrollo laboral a distancia, se encuentran:

Comunicar y reconocer al otro

Los líderes tienen un rol fundamental, tanto en la comunicación de estas políticas que comprende el teletrabajo, como en su comportamiento. Se espera que el líder reconozca desde una visión más humana quién es el colaborador. Es relevante que los líderes mantengan un diálogo con los miembros de su equipo e independiente de la limitación de la presencialidad se abra a generar una conexión más cercana.

Fomentar la interacción de los colaboradores

El teletrabajo limitó las interacciones laborales, siendo este un factor y pilar primordial de la cultura organizacional. Es importante promover reuniones virtuales, con actividades que den cuenta de los valores institucionales a la cultura de la empresa. A su vez, estos espacios deben romper lo netamente laboral, incluyendo lúdicas novedosas para los colaboradores como conversaciones virtuales con café, clubes de lectura, entre otras.

Hacer un seguimiento y compartir las mejores prácticas

Realizar un seguimiento de la forma de trabajo de los colaboradores es importante, así como resaltar las conductas que desde el teletrabajo representan la cultura empresarial. Es clave documentar esas experiencias y compartirlas con toda la comunidad laboral en diversos formatos, como escrito o video, incentiva la participación y el compromiso.

Sistema B busca redefinir y ampliar el sentido del éxito en los negocios, a través de un nuevo modelo protagonizado por el bienestar económico, social y medioambiental. Las certificaciones privadas —como Empresa B— y las políticas públicas —como sociedades BIC— son herramientas vitales para lograrlo.

“Cuando a mi generación nos preguntaban ‘qué quiere hacer con su vida’, parecía haber pocas opciones. Si uno quería hacer plata, tocaba ir a una oficina tradicional con corbata y trabajar de 8 a 5 y de lunes a viernes. ¿Y el propósito? No, gracias, eso solo para los fines de semana. Si quería salvar el mundo, tocaba ir a una fundación y vivir con los papás el resto de la vida. Queremos mostrar que hay una tercera opción: las Empresas B, en las que se unen las ganas de cambiar el mundo con la escala y la rentabilidad de grandes negocios. Lo mejor de dos mundos”, dice Camilo Ramírez, director ejecutivo de Sistema B Colombia.

La cotidianidad es la evidencia más contundente sobre la necesidad de reinventar el entorno económico: ocho hombres poseen la misma riqueza material que la mitad más pobre de la población mundial, de acuerdo con un informe de Oxfam International. El planeta, por su lado, se ahoga en materiales que no puede procesar: el Foro Económico Mundial asegura que, de mantenerse las tendencias actuales de consumo, para 2050 habrá más plástico que peces en el mar.

“Venimos de una tradición en la que el éxito de una empresa se mide por su rentabilidad financiera y su único fin es hacer plata; entre más, mejor. Esa definición tiene al mundo en la situación actual: una crisis ambiental sin precedentes, que obliga a replantearnos cómo consumimos y vivimos, y una sociedad absolutamente desigual”, agrega el economista.

La transformación de modelos empresariales, más que importante, es indispensable para garantizar un futuro de bienestar. Sin embargo, es un reto: generar simultáneamente valor económico, social y ambiental exige derribar paradigmas antiguos para crear una nueva filosofía organizacional que, en últimas, representa un avance ético.

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Para lograrlo, Sistema B trabaja en seis frentes:

  1. Empresas B: certificar, bajo este nombre y globalmente, a las compañías con ánimo de lucro que solucionan problemas sociales y ambientales en el mundo.
    En Colombia actualmente hay 70 Empresas B, en Latinoamérica cerca de 800 y a nivel global 3.700. Son el futuro de los negocios, el ‘sí se puede’ y la inspiración para que otras iniciativas se sumen y entiendan que la sostenibilidad no es algo exclusivo de organizaciones de Dinamarca o grandes industrias”, explica Ramírez.
    El trabajo de Sistema B consiste en, primero, buscar, encontrar e invitar a miembros del sector privado a pensarse y gobernarse desde la sostenibilidad, y, segundo, medir y evaluar su impacto cuantitativamente para verificar que cumple con los estándares para certificarse. Natura Cosméticos, Crepes & Waffles y Juan Valdéz son ejemplos de Empresas B en el país.
    “Es una certificación con muchos beneficios económicos y reputacionales: interdependencia del ecosistema con otras Empresas B, exposición mediática, incentivos a los colaboradores como mejores planes educativos y de salud, participación en proyectos de impacto colectivo y líneas especiales de crédito. En Bancolombia, por ejemplo, tenemos una línea de crédito especial para Empresas B con intereses más bajos como un reconocimiento”, explica el director ejecutivo.
  2. Política pública: cambiar las reglas de juego y masificar el mensaje de la sostenibilidad a través de la Ley 1901 de 2018, que reconoce y certifica nacionalmente como Sociedades comerciales de Beneficio e Interés Colectivo —BIC— a las empresas que incorporan la triple hélice de impacto —economía, sociedad y medioambiente— a su estrategia de negocio.
    Incorporar fuerzas del Estado en promover la sostenibilidad —regularla, nombrarla, medirla, evaluarla y verificarla— para que más empresas la adopten en su ADN representa un avance significativo y beneficios como obtener descuentos en el registro de marca; reducciones tributarias, si se distribuyen las utilidades empresariales con los trabajadores; preferencia en licitaciones estatales; y acceso a una línea especial de crédito con la banca publica, un incentivo que aún está en etapa de planeación y desarrollo.
    Colombia fue el primer país latinoamericano en otorgar este reconocimiento legal a las compañías en las que el lucro es un medio más que un fin. Actualmente existen 387 empresas BIC a nivel nacional: 89 por ciento son microempresas; 7 por ciento, pequeñas; 3 por ciento, medianas; y 2 por ciento, grandes. 287 de estas empresas nacieron bajo la figura jurídica BIC mientras que las otras 100 adquirieron la condición.
    “Una cosa es la certificación internacional de Empresa B, que conlleva un costo para las compañías, y otra la Ley BIC, que surgió para llegar a todos los emprendimientos en las regiones apartadas sin que signifique ningún costo”, puntualiza el economista.
    Recientemente también apoyamos la Ley de pago a plazos justos —vigente desde enero— en la que se establece que se debe pagar a los proveedores en máximo 45 días. Calculamos que con esto, el PIB puede crecer hasta en tres puntos”, agrega.
  3. Inversionistas: concientizar a la banca tradicional y a los fondos de inversión sobre cómo, por su naturaleza, las Empresas B son menos riesgosas y, por ende, un negocio más próspero y una inversión más segura.
  4. Academia: llevar el mensaje de que es posible hacer negocios haciendo el bien a la mayor cantidad de personas posibles a través de cursos, clases, eventos y conversatorios para la comunidad universitaria. “Sistema B es un movimiento de gente que piensa que las cosas se pueden hacer de una manera distinta. Queremos que muchas personas digan ‘yo quiero trabajar, emprender, investigar o comprar en una Empresa B”, dice Ramírez.
  5. Comunidades de opinión: reunir a un consejo empresarial en el que los CEO más reconocidos de Empresas B asesoran a otros líderes sobre cómo y por qué iniciarse en el mundo de la sostenibilidad.
  6. Grandes actores de mercado: fortalecer comercialmente al sector privado a través de ruedas de negocio y articulaciones y alianzas en la cadena de valor de distintos sectores.

Peldaño a peldaño en los universos B y BIC

La sostenibilidad empresarial es una carrera de resistencia: las transformaciones suceden tras esfuerzos constantes y no por un único impulso de fuerza. ¿Cómo comenzar a recorrer este camino?

“Antes de pensar en querer hacer plata, la invitación es pensar en una realidad social o ambiental que se desee transformar: los plásticos, la desigualdad, la brecha de género, la primera infancia, etcétera. Cualquiera de esos problemas es una oportunidad de solucionarlo a través de una empresa rentable”, concluye Ramírez.

El rol de las tecnologías como vehículo de transformación es la motivación más importante para cerrar las brechas en este sector. Esa es también una de las metas de Oracle Colombia.

Oracle en Colombia ha sido el espacio que recibe y acompaña desde las empresas pequeñas hasta aquellas que tienen un enfoque global. A través de las Cloud Solutions, aporta a la modernización, innovación y liderazgo de las compañías.

Su rol en el proceso de transformación digital del sector productivo en país ha sido determinante, al punto de ser protagonista en el cierre de brechas digitales que desde diversos sectores se aborda actualmente. Fabiano Matos, gerente Oracle Colombia y Ecuador, conversó con Xposible – Colsubsidio sobre el proceso que las organizaciones pueden llevar a cabo para aportar al desarrollo desde la tecnología.

Xposible Colsubsidio: ¿Cómo desde la gestión empresarial inciden en el cierre de brechas digitales?

Fabiano Matos: Acortar las brechas digitales es un asunto que concentra nuestra atención tanto al interior de la organización como al exterior. Creemos que el acceso a la tecnología democratiza. En ese sentido, la sociedad accede a servicios y productos de una manera más equitativa. Por ejemplo, los niños en zonas rurales pueden acceder a la misma información y cursos que los estudiantes en grandes ciudades. Otro ejemplo, las plataformas y soluciones para las Pyme o para emprendimientos pueden ser las mismas que usan las grandes organizaciones. Aquí la conexión a internet y la nube hacen posible que estos negocios puedan usar las mismas tecnologías solo dependiendo del consumo y no del producto.

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También es muy importante la capacitación y la formación en habilidades digitales. Esto es indispensable si queremos que Colombia juegue un papel importante en la economía 4.0. Los programas del Gobierno Nacional como el de Misión Tic2021 y el del SENA son muy importantes para estar listos para la demanda de profesionales que ayuden a desarrollar nuevos negocios. Para esto queremos llevar Oracle Academy a todo el país, nuestro programa para educar en cómputo y desarrollo de conocimiento.

Y otro tema importante: la brecha digital afecta al 52 % de las mujeres y al 42 % de los hombres del mundo, según datos de la ONU. Esta grieta la tomamos muy en serio en Oracle. En Colombia, por ejemplo, la población de empleados es del 50/50, mientras que en el sector la diferencia es 70 % hombres y 30 % mujeres. Además, con iNNpulsa estamos presentando Academia de Ventas de Mujeres, una iniciativa que desarrollamos para capacitar a mujeres emprendedoras y fortalecer sus negocios y su liderazgo en el sector.

Sabemos que la digitalización no se está dando por igual en todo el mundo. Por eso, es importante aprovechar estos momentos para impulsar con fuerza la adopción de tecnología de tal manera que logremos tener un equilibrio interno (en Colombia) y, sobre todo, jugar un papel relevante en la economía 4.0.

XC: ¿Cuáles son las claves que a futuro aportarán en la apropiación digital en Colombia?

FM: Sin duda, la educación es la base. Se trata de un momento especial que se debe revisar con atención para entregar a estos jóvenes las habilidades y los conocimientos que se requieren para enfrentar la nueva realidad, los nuevos mercados y la economía 4.0. Es imperativo que los estudiantes adquieran las habilidades necesarias para aprovechar la tecnología, independientemente de cuál sea su aspiración profesional. Ya no hablamos de las carreras del futuro sino de las habilidades del futuro porque estas habilidades digitales se están permeando en todas las industrias.

No existe algo más efectivo para desarrollar la capacidad de análisis, la creatividad y la innovación que la resolución de problemas a partir de la tecnología. Hay que conducir a los niños y jóvenes a que sean creadores de tecnología y no usuarios de tecnología. Para esto, estamos creando alianzas importantes con las secretarías de educación de varios departamentos para que Oracle Academy sea una opción importante en el salón de clase.

Poner a disposición de los pequeños empresarios o emprendimientos soluciones que les permitan habilitar sus negocios, ser visibles, captar y entender a los clientes, ordenar las finanzas y tener acceso a las últimas tecnologías, infraestructura en la nube y bases de datos, para que puedan crear sin límite y llevar sus sueños a la realidad.

XC: ¿Algunas recomendaciones para las organizaciones del sector que pueden desde su gestión cerrar brechas digitales?

FM: Al interior de la organización se puede hacer mucho. Hoy, por ejemplo, es posible conectar a los colaboradores por una pantalla, reduciendo sus traslados y contribuyendo a su calidad de vida. También existe software que habilita a las personas para hablar, oír y leer permitiendo interacciones efectivas. Además, con soluciones con Inteligencia Artificial que recojan datos dentro de la organización se pueden obtener análisis que contribuyan a la creación de nuevos programas y servicios que permitan su empoderamiento. Esto permite que los empleados puedan habilitarse desde cualquier lugar y a cualquier hora porque la tecnología ofrece un sinfín de posibilidades para hacerlo realidad.

Otro tema que enfrentamos en muchas organizaciones es la diversidad en todos los aspectos. El generacional es uno de ellos. Por lo menos 5 generaciones coexisten e intercambian conocimiento diariamente. Todas ellas son valiosas. Pero para atraer nuevos talentos, hemos desplegado un programa para la incorporación de pasantes a la organización de selección anónima a través de una plataforma digital. Las personas se postulan y sólo al final del proceso descubrimos sus identidades. De esta manera, en Colombia, hay 6 mujeres y 3 hombres, de distintas regiones y de distintas edades.

XC: ¿Cómo el sector de la tecnología puede abrir campo a la transformación social?

FM: El reto lo hemos tomado ya: educación como base de la transformación. Pero debe ser una educación constante porque el mundo está evolucionando muy rápido y es necesario tener gente con las capacidades para atender las demandas de la 4 Revolución Industrial, hoy y para el futuro.

El compromiso, además, es con nuestros clientes, usuarios y aliados con la creación de las mejores herramientas para potenciar los negocios, de tal manera que logren su transformación en un mundo de economía 4.0, impulsado por la Nube y los servicios inteligentes (aplicaciones). Tenemos la obligación de proveer plataformas seguras y robustas, que reduzcan el error humano y permitan la automatización de procesos para ahorrar costos e infraestructura.

Con estas herramientas, el sector tecnológico debe llegar a todas las industrias y a las compañías de todos los tamaños, ayudando a los procesos de transformación digital y empujando el desarrollo local para crear conocimiento y crecimiento económico en el país, ahora más que nunca.

Conquistar un lugar en el mercado requiere de varios componentes; entre ellos el talento humano y el liderazgo. Uno de los retos más importantes para organizaciones como WOM, que llegó a Colombia pisando fuerte.

WOM es un operador de servicios de telefonía móvil que cuenta con experiencia en este sector en países como Islandia, Polonia y Chile. Llega a Colombia tras el resultado de la subasta del espectro electromagnético del 2019, para aportar en la mejora de las condiciones de conectividad en el país. Su presidente, Chris Bannister, lideró WOM Chile hasta 2018 y tiene amplia experiencia construyendo y liderando compañías de telecomunicaciones por más de 20 años.

No solo hay gran expectativa sobre la calidad y oferta de un nuevo servicio crece cada vez más ante la aparición de la marca; también está la incógnita sobre su diferencial como empleador. Constanza Pino, Directora de Recursos Humanos de la compañía, habló con Xposible – Colsubsidio sobre cómo se prepara y lidera un equipo de trabajo para hacer frente a la etapa de ingreso a Colombia.

Xposible Colsubsidio: ¿Cuáles son los principales retos de conformar un equipo de trabajo que se enfrente a un nuevo mercado?

Constanza Pino: Atraer el mejor talento durante los meses de confinamiento y en medio de una pandemia mundial ha supuesto un verdadero reto. Sin embargo, llegamos a Colombia con el claro propósito de transformar el mercado de las telecomunicaciones y de dar a los usuarios lo que siempre han merecido, a través de un equipo de trabajo inigualable.

Como marca empleadora hemos logrado contratar a más de 1.700 personas, apoyándonos en herramientas digitales y teniendo como prioridad el bienestar de nuestros Womers. De ahí que ofrecemos las mejores condiciones de contratación, beneficios, capacitaciones y programas para su crecimiento personal y profesional. Además, nuestros salarios son competitivos en el mercado sin hacer distinción de ciudades pequeñas, por lo que tenemos el mismo rango salarial para todo el país.

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Actualmente, estamos trabajando desde casa y la oficina, en modo de alternancia cumpliendo con todos los protocolos y requisitos de bioseguridad para el manejo de la Covid-19.

XC: ¿Cómo WOM ha conformado sus políticas o lineamientos de liderazgo?

CP: En WOM todos somos líderes porque creemos en la capacidad que tiene cada uno de los Womers para mejorar su entorno. A partir de nuestros valores – valentía, pasión, compromiso y honestidad – asumimos los retos como una guía para impactar positivamente la vida de los colombianos. Nuestro objetivo es ser una compañía incluyente que fomente la creación de equipos disruptivos, creativos, honestos y apasionados por su trabajo.

De igual forma, trabajamos por una organización construida desde la equidad: buscamos tener el 50-50 entre hombres y mujeres, y sumamos a WOM perfiles diferentes que nos hagan una compañía interdisciplinar. Queremos que en nuestro equipo se refleje variedad en términos de género, identidad, orientación sexual, formación académica y profesional, lugar de nacimiento, capacidad económica e incluso, formas de pensar.

XP: ¿Cuáles son los pilares para la selección de personal en los tiempos de hoy?

CP: En WOM partimos de honestidad, transparencia e igualdad de oportunidades. Por este motivo, los procesos de selección están abiertos al público a través de LinkedIn y aquellos que se postulan son evaluados en primera instancia por nuestro sistema de pruebas Genoma. Allí, a través de juegos, realizamos la previa evaluación de manera amigable para el candidato y nos permite ser justos en la contratación evitando cualquier tipo de desigualdad en el proceso, pues nos enfocamos en tratar a todos por igual y sin prejuicios. Posteriormente, los mejores perfiles pasan al proceso de entrevista.

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XP: ¿Qué recomendaciones les daría a las organizaciones o a los emprendedores que están conformando sus equipos de trabajo?

CP: La principal recomendación es que todas las personas en la organización deben creer y vibrar por un mismo propósito y vivir intensamente sus valores. Aquí todos los Womers sabemos que estamos transformando el país, no solo con precios justos y buen servicio al cliente, sino con una marca que cree en el cambio social, en la democratización de la conectividad y en nuevas oportunidades para quienes no las han tenido, nuestros valores son el vehículo con el que estamos logrando esta transformación.

Por otro lado, les recomendaría que fomenten el bienestar de las personas desde todos los ámbitos, permitiendo que, a través de políticas de diversidad, puedan proponer ideas y no tengan miedo de cambiar las cosas. Finalmente, también es importante que se les reconozca su esfuerzo con buenas condiciones laborales.

¿Cómo convertir una siembra de árboles en un proyecto sostenible y rentable? Les contamos qué tiene que ver el modelo ESG y cómo pueden aplicarlo.

Según el índice de riesgo climático global de la ONG Germanwatch, junto con 2016, 2020 fue el año más cálido del que se tiene registro, generando mayores concentraciones de CO2. Ante este panorama es indispensable pensar en consumo responsable e industrias que equilibren la productividad por el cuidado del medio ambiente.

A finales de los años 60, en medio de la guerra de Vietnam y ante la imperiosa necesidad de transformar la realidad bélica del mundo, se habló por primera vez de inversión responsable, un modelo económico con una filosofía ética de inversión que comprende seis criterios medioambientales, sociales y de gobernanza empresarial –environmental, social, and governance (ESG) por sus siglas en inglés-, creados por la ONU junto a la red internacional de inversores.

Para entender este modelo más allá de la teoría -y su auge-, Xposible Colsubsidio habló con Felipe Matallana, parte del equipo 1.000 en un día, quien habló sobre beneficios de aplicar los criterios ESG y cómo debe hacerse.

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1.000 en un día inició como un proyecto de reforestación en el que, siembra tras siembra, la idea fue creciendo, al punto de querer contar de manera diferente la cantidad de árboles sembrados: ya no de cinco en cinco, ni diez en diez, deseaban miles de nuevos árboles. Así lograron que la primera jornada alcanzara 1.500 siembras con ayuda de 200 voluntarios. Luego vino la idea de hacer periódicamente estas siembras, mil en un día, para tener mayor impacto ambiental.

Según Matallana, esta es “una iniciativa que busca sensibilizar y concientizar a las personas sobre la responsabilidad que tenemos con el planeta y el cambio climático a través de la siembra masiva de árboles nativos (1.000 árboles en un día)”. Una labor de compromiso que además es una experiencia y un encuentro con la naturaleza desde un rol activo.

La consolidación del proyecto ha implicado adquirir conocimientos de diferentes áreas, incluyendo logísticas, para así garantizar el éxito de estas jornadas. “Después de haber llevado más de 800 personas, que no se conocían, a sembrar más de 8.000 árboles, entendimos que 1.000 en un día no es solo una iniciativa de reforestación, es más una experiencia de sensibilización, de cultura ambiental”.

Sin embargo, la aplicación de modelos de sostenibilidad ha aportado al crecimiento del proyecto, fomentando mayor comprensión sobre la responsabilidad ambiental y generando credibilidad de este renglón de negocio frente a los sectores de inversión. Así lo explica Matallana: “el modelo ESG ha sido determinante para conectarnos con empresas que comprenden que, más allá de los rendimientos financieros competitivos a largo plazo que genera el negocio, está el potencial de impacto social y ambiental positivo. Luego de que participan en las jornadas, se convierten en catalizadores de intenciones sostenibles que se materializan nuevas empresas aliadas a esta causa. Las empresas que conocen el modelo ESG y están comprometidas con sus criterios, son quienes se convierten en patrocinadores de jornadas de siembra, se suman con sus productos o servicios en especie para hacer posibles las siembras”.

La aplicación del modelo ESG

Algunos de los criterios ESG incluyen, por un lado, tener en cuenta los factores ambientales (E) al tomar decisiones en función de cómo las actividades de las empresas afectan en el medio ambiente; los efectos -tanto positivos como negativos- que una empresa puede generar en una comunidad hacen parte de los factores sociales (S); y finalmente, factores gubernamentales (G) deben dimensionar y controlar el impacto de los planes de la propia administración, a través de consejos, legislación de derechos y principios de transparencia.

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La aplicación de los modelos de inversión sostenible varía de acuerdo con la naturaleza de los proyectos. En el caso de 1.000 en un día, han identificado cuatro elementos clave para aplicar el modelo:

* Si te interesa participar en las siembras (con todos los protocolos de bioseguridad y con un aforo limitado) puedes visitar 1000enundia.org/ para agendarte y darle una mano al planeta.

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