Se trata del Reconocimiento Xposible Colsubsidio, el cual apoya las prácticas de sostenibilidad implementadas por las compañías en Colombia y que hoy se ha convertido en una comunidad que promueve la transformación del país y contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“A través de esta comunidad, cada año logramos visibilizar e impulsar proyectos de organizaciones comprometidas con la gestión responsable que, mediante proyectos innovadores, contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al crecimiento económico, la protección del medio ambiente y a la equidad social en Colombia. Felicitaciones a los finalistas”, expresó Luis Carlos Arango Vélez, director general de Colsubsidio.

En la cuarta edición de Xposible Colsubsidio se recibieron más de 245 postulaciones, y en alianza con CECODES se calificaron los proyectos y se seleccionaron a los siguientes finalistas:

De este listado serán reconocidas 12 iniciativas en la ceremonia de premiación que se llevará a cabo en el Club El Cubo de Colsubsidio en Bogotá. El evento contará con la participación de empresarios, representantes del Gobierno nacional y distrital, rectores de universidades, directores de fundaciones y líderes de opinión, quienes tendrán un espacio de relacionamiento para intercambiar experiencias e impulsar las mejores iniciativas sostenibles del país.

Las empresas finalistas son de Antioquia, Arauca, Cundinamarca, La Guajira, Guaviare, Tolima y Valle del Cauca.

”Queremos felicitar a Colsubsidio por ayudar a inspirar a más empresas y fortalecer el ecosistema de la sostenibilidad de nuestro país a través del reconocimiento Xposible Colsubsidio. Para nosotros es un orgullo poder acompañar el proceso de debida diligencia de aquellas empresas y organizaciones que, a través de sus acciones, están contribuyendo al desarrollo sostenible. Contar con una plataforma como esta permite, además, que se puedan articular e integrar acciones y, por ende, avanzar de manera más rápida y comprometida con la sostenibilidad”, afirmó Sergio Rengifo Caicedo, director ejecutivo de CECODES.

En la convocatoria 2022, el mayor porcentaje de los proyectos postulados (78 %) se concentró en iniciativas con un enfoque ambiental (reciclaje y soluciones ambientales), seguido por iniciativas de educación y desarrollo de habilidades. Asimismo, se observó un incremento en proyectos con un enfoque de innovación y desarrollo tecnológico, y algunos enfocados en el desarrollo de acciones del cuidado de la salud física y mental.

También se contó con proyectos agroindustriales, de turismo y movilidad sostenible.

Ediciones anteriores

En sus tres ediciones anteriores Xposible Colsubsidio ha reconocido a más de 30 empresas, brindándoles visibilidad, herramientas y beneficios para continuar impactando desde la sostenibilidad. Esta distinción ha sido otorgada a P&G, Cine Colombia, SENA, Nestlé, la Universidad de los Andes, entre otros.

Sobre Xposible Colsubsidio

Xposible Colsubsidio es una comunidad empresarial que cuenta con más de 7.400 empresas y permite visibilizar y reconocer los proyectos más impactantes que están generando un cambio contundente en los ámbitos sociales, económicos y ambientales.

Para la edición 2022, la convocatoria contó con la participación de 245 iniciativas inscritas, un 76 % más que en 2021.

Este año se tuvo una participación importante de microempresas (61 %), seguido por grandes (2 %), medianas (11 %) y pequeñas con un 5 %.

Desde hace varios años, el mercado laboral se viene enfrentando a diferentes necesidades que se han ido transformando con la llegada de las nuevas tecnologías, los nuevos puestos de trabajo y las modalidades de empleo que arrojó la pandemia.

Debido al constante cambio en el sector profesional, los empleadores se han visto en la obligación de adaptarse a estas nuevas oportunidades, apuntando hacia una formación laboral alternativa a la que se encuentra en la educación tradicional.

Esta actualización ha sido denominada educación para el trabajo y desarrollo humano, la cual cada día se hace más notoria en las instituciones, empresas y plataformas online de educación.

Para explicar lo que es la formación para el trabajo y su importancia en el mercado laboral, desde Xposible hablamos con Sonia Durán, gerente de educación, cultura y productividad de Colsubsidio, una compañía que constantemente está adaptando sus modelos de negocio a las necesidades actuales que enfrenta el mercado.

 

Xposible: ¿Cómo define la educación para el trabajo?

Sonia Durán: La formación para el trabajo es la educación que se sale del esquema formal académico, que busca desarrollar en los estudiantes competencias para el ‘hacer’ que respondan a lo que requieren los distintos sectores productivos; competencias que permitan que todo el conocimiento que tienen los estudiantes se traduzca en saber y en aprender permanentemente, para así generar los resultados que requieran los distintos sectores de producción.

 

Un claro ejemplo de formación para el trabajo se encuentra en las plataformas académicas online, como Platzi, una compañía fundada en Colombia por Freddy Vega y Christian Van Der Henst en 2014.

Esta empresa líder en educación virtual, ofrece programas enfocados en las ofertas y habilidades actuales que requieren las compañías como el manejo de bases de datos, marketing digital, programación, desarrollo de aplicaciones y demás aptitudes que no se estudian a profundidad en las instituciones tradicionales y que están alineadas con la revolución digital que vive el mundo del trabajo.

“12 a 18 meses después de estar en Platzi, el 84% de los alumnos incrementan su salario de tres a 10 veces, y eso es de por vida. Personas que cobraban entre 200 y 500 dólares al mes, y estaban al borde o por debajo de la línea de pobreza, un año después pasan a 1.000, o a 3.000, y están en la clase media”, declaró Freddy Vega, fundador de Platzi, para El País.

*Descubre el portafolio de servicios de Platzi aquí

 

Xposible: ¿Cómo puede contribuir la educación para el trabajo al desarrollo empresarial y productivo en Colombia?

Sonia Durán: La educación para el trabajo puede contribuir al desarrollo empresarial y productivo del país a través del capital humano, que es uno de los factores de producción más importantes para que pueda darse un desarrollo virtuoso. En este sentido, hay un reto importante y es que el mismo sector productivo logre identificar qué requiere a nivel de capital humano, para poder así mismo responder con programas adaptados a esto. Eso suena muy sencillo, sin embargo, existe un reto grande y es que por ejemplo las empresas más pequeñas, o las mipymes, que son el gran consolidado de empresas de nuestro país, de pronto no tienen todavía herramientas para definir muy bien las competencias que ellas mismas requieren. Ahí hay un trabajo muy interesante por hacer. En la medida que entendamos mejor las necesidades, vamos a aportar muchísimo a los distintos sectores y al aparato productivo, ya que vamos a poder entregar un capital humano acorde a las necesidades que él tiene.

 

Xposible: ¿Cuáles desafíos enfrenta Colombia con relación a la educación para el trabajo?

Sonia Durán: Existen tres grandes desafíos. El primero es institucional. Colombia ha realizado unos avances muy grandes en términos de normativa, de regular el sistema nacional de formación y el sistema nacional de cualificaciones. No obstante, ahora el reto está en concretar el marco nacional de cualificaciones dentro de ese subsistema nacional, ya que son marcos que permiten tránsitos del estudiante entre un tipo de formación y otro, reconocer el conocimiento y las habilidades que ha adquirido desde la formación para el trabajo, por ejemplo, en el ámbito académico, y que así pueda él eventualmente continuar un proyecto académico el día que quiera continuarlo. Esto requiere también una articulación muy grande entre las distintas entidades como el Ministerio de Educación y Ministerio del Trabajo.

El otro desafío se encuentra en la necesidad de cambio permanente. Desde el punto de vista de la realidad de la educación para el trabajo y el sector productivo, es estar al día con los cambios tecnológicos que están sucediendo; cambios de digitalización, de tecnologías de la información y comunicaciones, de la agroindustria, etc. Cómo la formación y los programas para el trabajo que se ofrecen están al día con todo lo nuevo que hay que adquirir. También, por supuesto, estar al día con cuáles son las nuevas competencias que se requieren que de pronto típicamente no se habían previsto en sectores particulares. Debemos leer qué está sucediendo en el mercado permanentemente, no solo a nivel digital sino a nivel de todas las competencias que se necesitan en las distintas formaciones.

Por último, está el desafío sociocultural. Colsubsidio está haciendo una apuesta muy importante para que en el momento en el que el estudiante que se gradúe de educación para el trabajo, logre agregarle valor a la empresa, para que así ésta reconozca lo que representa esa persona dentro de la organización y le dé valor con mejores salarios.
Esto va a llevar a que una persona que ha tenido una formación para el trabajo pueda revalorizarse como profesional con un mejor posicionamiento en la organización y un costo adecuado a sus capacidades.

 

Xposible: ¿Qué oportunidades está brindando el país frente a este tema?

Sonia Durán: Las oportunidades que está ofreciendo Colombia en este momento para la educación y formación para el trabajo son muy grandes, porque este trabajo de recorrido institucional ya está dando sus primeros frutos. Ya tenemos una normativa que nos permite a las instituciones de formación para el trabajo tener mucha más flexibilidad para ofrecer nuestros programas y que nuestros estudiantes sean reconocidos en las certificaciones específicas, en los distintos sectores y marcos nacionales de cualificaciones. Eso facilita muchísimo la vida, tanto para las instituciones de formación como para los empleadores, porque van a ser mucho más claras las reglas del juego y va a ser mucho más claro para un empleador saber qué representa una certificación en X competencia, en X sector. Eso de entrada es un gran momento en el que estamos.

Por otro lado, hay sectores que están pidiendo formación para el trabajo de manera acelerada. TIC está pidiendo programadores, está pidiendo competencias digitales de manera vertiginosa, el crecimiento es geométrico por lo que está pasando en nuestro esquema y en nuestro aparato productivo a nivel mundial y a nivel país. Entonces esa demanda es maravillosa porque lo que está haciendo es que nos está forzando a formar, y si logramos eso, a generar empleo. Más que una oportunidad, es una obligación de la formación para el trabajo, de producir programas acorde con esta necesidad y de formar estudiantes que efectivamente sean de toda la calidad y que tengan unas competencias muy bien formadas a nivel de cuidado.

Por último, yo creo que eso permite también tener distintas vocaciones. El hecho de que ahora se abren espacios nuevos para áreas del conocimiento nuevas o para espacios profesionales donde yo puedo desempeñar un proyecto de vida que me apasiona y que no encaja en esas profesiones tradicionales, pero que el mercado está pidiendo, es maravilloso. El universo de profesiones o de formaciones que se empieza a abrir es increíble porque nos permite, dentro de la diversidad que tenemos como seres humanos y como sociedad, ofrecer caminos profesionalizados, con competencias que se requieren y que le aseguran al estudiante que con eso se va a desenvolver mucho mejor en el mercado laboral para ser productivo.

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En Colombia, el Estado y el sector privado vienen esforzándose en construir ofertas que mediante la educación de calidad fomenten el trabajo decente y el crecimiento económico, metas consignadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.

Actualmente, existen varias instituciones que le apuntan no solo a brindar competencias enfocadas en las necesidades de mercado, sino también a generar un puente entre las organizaciones y los profesionales para que puedan así obtener este talento calificado y especializado.

El SENA, por ejemplo, cuenta con una plataforma denominada Agencia Pública de Empleo (APE), la cual brinda diferentes oportunidades de trabajo para cualquier persona, permitiendo que los empleadores puedan encontrar el mejor talento humano acorde a las necesidades de su empresa.

Hoy en día, el SENA es un operador autorizado por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo para generar el contacto entre empleados y empleadores, mediante una intermediación laboral dentro y fuera del país.

“Actualmente, podemos decir con satisfacción que seis de cada diez egresados de la entidad logran acceder a un empleo en los seis meses siguientes a su certificación, es decir, superamos la meta al llegar al 60 por ciento, la cifra más alta reportada en los últimos cinco años”, puntualizó Carlos Mario Estrada Molina, director del SENA, para Semana.

*Visita la Agencia Pública de Empleo del SENA aquí

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Xposible: ¿Cuál cree que es el futuro de Colombia con relación a la educación para el trabajo?

Sonia Durán: Primero, terminar de consolidar los puentes y la institucionalidad como una mínima plataforma para operar bien. Yo creo que va a tener que ser muy rápida en poder entender cuáles son los sectores más jalonadores de la economía. Un ejemplo: el turismo se reconvirtió, se recompuso después de la pandemia, y ahí en la formación para el trabajo vamos a tener que entender cómo es ese nuevo turismo. Ya el turista no se quiere quedar en su hotel; ahora quiere salir, quiere estar en contacto con la naturaleza, pero también con las comunidades. También está el sector de tecnologías con todos los nuevos negocios, las ‘fintech’, todo el tema de producción audiovisual, que son sectores que en Colombia están empezando a jalar. Entonces para Colombia el reto y lo bonito va a estar en cómo nos sintonizamos rapidísimo, porque los cambios son muy rápidos en esos sectores más jalonadores de la economía.

Selia es una plataforma digital que conecta a usuarios particulares y a colaboradores de empresas con servicios para el cuidado y bienestar en su salud mental, incluyendo psiquiatría, terapia psicológica y coaching. Su misión principal es lograr que el acceso a esta especialidad se haga de manera simple, asequible y libre de etiquetas.

Desde la comunidad Xposible de Colsubsidio hablamos con Alberto Reales, uno de los cofundadores de Selia, quien resolvió diferentes dudas sobre los beneficios y herramientas que ofrecen a todas las compañías que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores.

¿Cómo nació Selia?

Alberto Reales: Somos una empresa que surgió en la pandemia. Mi socio y yo no somos psicólogos ni psiquiatras, somos empresarios; yo trabajo en datos y él ha trabajado en producto y tecnología toda su carrera. Los dos hemos ido a terapia desde hace mucho tiempo y pudimos presenciar, por medio de nuestras situaciones personales y por allegados del sector de la salud, cómo se presentó un desbalance con relación a las herramientas que tenía el sector de la salud para cuidar una sociedad que de la noche a la mañana se vio urgida de herramientas virtuales. Debido a esto, la sociedad entendió que cuidar la salud mental era algo absolutamente necesario, sobre todo en el confinamiento, en la incertidumbre, en la escasez. 

Para nosotros la pandemia ha sido el lienzo en el que encontramos la respuesta para nuestros propios problemas, eso fue exactamente lo que hicimos. Pensamos en soluciones que nosotros personalmente necesitábamos y lo llevamos a la realidad, construyendo el producto que existe hoy.

¿Cuál es el servicio que brinda Selia para las empresas?

AR: En primer lugar, proporcionamos acceso a citas con especialistas certificados para tratamiento en psicología clínica, psiquiatría y coaching. Además, ofrecemos un servicio de contenido bajo demanda, que incluye meditaciones, ejercicios de respiración y demás prácticas que se pueden realizar todas las mañanas o todas las noches desde la comodidad de la casa, el trabajo o de donde el usuario desee; todo alrededor del cuidado de salud mental, bajar los niveles de ansiedad, subir los estados de ánimo, etc.

¿Qué beneficios trae este servicio para las empresas?

AR: Un colaborador que lleva una vida sana y feliz se queda más tiempo en su sitio de trabajo, tiene más compromiso con sus labores, va más allá del día a día, tiene una afinidad con la cultura de su empresa y muy seguramente no va a ser solamente productivo, sino que va a ser un embajador de los valores de la empresa. Una organización que está conformada por personas que piensen y se sienten así, se mantiene más unida, llega más lejos, trabaja en equipo y no sufre de estos detractores que vienen por la falta de cuidado en salud mental.

¿Cómo se pueden vincular las empresas con Selia?

AR: Una empresa que quiera brindar este servicio a sus empleados simplemente se comunica con nosotros y le hacemos un estudio muy rápido sobre el número de colaboradores que tiene. Basado en esto, le presentamos un plan similar a un seguro de fácil acceso, para que así la empresa brinde esta cobertura a las diferentes áreas o a toda la empresa. Estos planes tienen un mínimo de cita por colaborador al mes, acceso ilimitado a la plataforma y puede incluir a los dependientes y familiares de los usuarios y de los colaboradores, si así la empresa lo desea.

¿Por qué es importante que las empresas se preocupen por la salud mental de sus trabajadores? 

AR: Una empresa rinde más si brinda estos servicios a sus colaboradores. Desde la parte pragmática, bajan los costos de ausentismo por temas de salud mental. Muchísima gente se queda en casa o no acude a sus labores por las vivencias y los retos que existen en la vida de cada quien. Retos profesionales, sobre todo en los colaboradores más jóvenes que tal vez no tienen el apoyo que necesitan para ese crecimiento profesional. 

Desde el lado personal, usualmente los usuarios se sienten más afines con la empresa si brindan este tipo de servicios que actualmente no son tradicionales. Compañías que ofrecen esto ven más retención en sus colaboradores, simplemente por el hecho de que existe una mayor afinidad con el empleador.

Y finalmente es un tema cultural. Todos tenemos el compromiso con la sociedad de ir avanzando frente al tema del cuidado en salud mental, de desestigmatizar la conversación que lleva a que esto se vuelva un derecho, y que todos tengamos acceso a los servicios de cuidado que necesitamos para vivir vidas más felices y más sanas.

¿Cómo ve a Colombia y Latinoamérica en temas de sostenibilidad empresarial en relación con la salud mental? 

AR: Se está moviendo en la dirección correcta. El hecho de que nosotros existamos como empresa y de que se nos haya dado el espacio para cada día abrir mercados, cerrar contratos, brindar este servicio, quiere decir que existe una demanda, en especial en las empresas conformadas por personas más jóvenes. 

Como país, todavía no estamos tan adelantados como en otras regiones como Europa, o países como Estados Unidos. En Latinoamérica, en Chile y Argentina nos llevan años luz en la manera en que involucran la salud mental en los servicios de salud integrales. Nosotros ahora lo vemos como un añadido. 

El reto ahora mismo está en las empresas tradicionales más grandes, que han limitado su cobertura y el cuidado de bienestar de sus empleados a salud y temas más tradicionales ligados con el sector clínico y no tanto al de salud mental. 

Sin embargo, la pandemia, para bien o para mal, ha abierto la conversación, ha quitado el tabú y ha expuesto las falencias que existen en este tipo de cuidados. Mucha gente se cambió de trabajo porque no podía balancear su vida laboral con la personal. Millones de colaboradores con familias vivieron no solamente su situación laboral, sino la educación de sus hijos en casa, y un sin fin de situaciones en las que todos tuvimos vivencias únicas que exacerbaron y dejaron un poco más a la luz la necesidad de este tipo de servicios.

Si eres empresario o cuentas con una compañía que piensa en el bienestar y la salud de sus trabajadores, puedes ponerte en contacto con Selia a través de su sitio web www.selia.co

Ambientalmente es una compañía comprometida con la sostenibilidad, cuyo propósito principal es ayudar a las empresas de Colombia a ser más responsables en su producción y consumo, e impactar de forma positiva el medio ambiente y el país.

Su oferta de valor está enfocada en convertir a sus aliados en un referente de compromiso ambiental en el sector empresarial, basado en dos frentes principales: el desarrollo sostenible y el cumplimiento legal relacionado con una administración consciente.

“Tenemos una amplia experiencia en temas de cumplimiento legal relacionados con gestión ambiental. Acompañamos a las empresas que generan vertimientos, emisiones, residuos peligrosos y consumo de sustancias químicas”, destaca Alberto Mejía Restrepo, gerente general de Ambientalmente.

Además, esta compañía con sede en Medellín y Bogotá se dedica a analizar las inversiones de sus clientes con el objetivo de descubrir las posibilidades que no solo generan unos beneficios tributarios para la compañía, sino que también favorecen el medio ambiente.

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Ruta de La Sostenibilidad

Ambientalmente trabaja bajo un proceso cíclico, denominado la ‘Ruta de la Sostenibilidad’, enfocado en obtener resultados económicos y medibles que desencadenan una gestión ambiental más responsable. Este modelo está dividido en tres dimensiones específicas:

Gestión del riesgo: enfocada en evitar los peligros de una organización ligados a temas ambientales, compenetrado con un cumplimiento legal, operacional, financiero y reputacional.

Eficiencia: basado en optimizar los procesos consumiendo menos materias primas, implementando una economía circular y una producción más limpia, buscando acceder a  incentivos tributarios.

Reconocimiento: en este punto, Ambientalmente se alinea con la compañía para definir los grupos de interés y generar así un sistema de gestión, que dará origen a diferentes galardones en temas de sostenibilidad como el Reconocimiento Xposible.

Herramientas para las empresas

Si usted o su empresa está interesada en trabajar bajo la sostenibilidad, Ambientalmente brinda diferentes herramientas y servicios en su página web. Uno de estos es el diagnóstico en línea, donde se ofrece una calificación que despliega tres opciones alineadas con sus necesidades.

La primera opción es un plan de acción ‘Beginner’, donde se determinan unos pendientes para la compañía; posteriormente se abre camino hacia un plan ‘Advanced’, en el que “paso a paso se le dice cómo puede cerrar las brechas que tiene”, según manifiesta el gerente.

Este proceso concluye en un servicio ambiental por outsourcing, en el que Ambientalmente comienza su acompañamiento para guiar a la empresa solicitante hacia una producción y consumo responsable.

¿Estás transformando positivamente el país? Postúlate aquí al Reconocimiento Xposible 2022

 

Clientes

Ambientalmente cuenta con más de 16 años de experiencia en los cuales ha atendido a más de 500 empresas y más de 1.000 proyectos con soluciones que impactan positivamente el medio ambiente.

Uno de sus casos de éxito es la empresa Colpagro, que genera vertimientos, emisiones, sustancias químicas y residuos sólidos peligrosos y no peligrosos. Gracias a la contratación con Ambientalmente, esta empresa dedicada a la producción y venta de cárnicos logró aumentar en un 74% su cumplimiento legal; un 61% su gestión ambiental y mejoró en un 71% su operación e infraestructura.

Descubre aquí las herramientas que Ambientalmente le brinda a las empresas que buscan transformar el país con sostenibilidad:

“Hacer empresa en Colombia y en la región es para mujeres muy valientes”, es el argumento de Carolina Nieto, gerente de asuntos corporativos de la Cámara de Comercio de Bogotá, quien habló con Xposible – Colsubsidio sobre las diferentes oportunidades para emprendedoras y empresarias.

La Cámara de Comercio de Bogotá se ha esforzado por convertirse en un aliado para las mujeres que están buscando emprender o potenciar su idea de negocio, mediante diferentes servicios y cursos totalmente gratuitos y de fácil acceso para ellas.

“Desde la Cámara de Comercio queremos que no se sientan solas (…) Creemos en la equidad de género y el poder de la mujer”, manifiesta Nieto, quien ha enfocado su labor en la entidad en apoyar a las mujeres emprendedoras y empresarias, con un portafolio de servicios compuesto de múltiples programas como:

¡Postula tu proyecto sostenible al Reconocimiento Xposible 2022 y recibe grandes beneficios!

Bazzarbog

Considerado como uno de los “programas estrellas” de la Cámara de Comercio, esta plataforma digital fue creada con el objetivo de que las empresarias pudieran exponer sus productos en internet, para así beneficiarse del comercio electrónico

Mujeres TECH

Este programa está enfocado en las emprendedoras y empresarias dentro del sector de la tecnología, una de las áreas más rezagadas en participación de las mujeres. En este espacio, la institución brinda mentorías y trabajo en equipo para que las empresas inscritas sean más sostenibles y escalables en un corto periodo de tiempo.

CREAR

Es una línea de crédito en la que no solo brindan apoyo financiero a las empresas, sino que además acompañan a sus líderes en todo el proceso del manejo de capital y la aceleración de los negocios.

Adicionalmente, la Cámara de Comercio de Bogotá cuenta con una línea de atención totalmente gratuita (#3830330), donde diferentes expertos del ecosistema de negocios brindarán asesoría en temas de emprendimiento, mercadeo, sostenibilidad, innovación y demás áreas vinculadas con el desarrollo empresarial.

Para Nieto es de vital importancia continuar fomentando la inclusión de mujeres en las empresas de Colombia, gracias a los resultados que han arrojado diferentes estudios mundiales sobre el liderazgo femenino empresarial.

(VIDEO) Conoce Sientochenta, la marca de moda consciente que llegó hasta la Semana de la Moda en París

“Las empresas que tienen mayor diversidad y participación de mujeres son más innovadoras, más sostenibles, piensan más en tener más Objetivos de Desarrollo Sostenible y protocolos de equidad de género”, declaró la gerente.

Revive aquí los programas de la Cámara de Comercio de Bogotá enfocados en el liderazgo femenino empresarial: 

En busca de crear una marca que trascendiera y diera un giro en la industria textil, las manizaleñas Mariantonia Ramírez y Silvana Mejía decidieron fundar, en 2018, su propia empresa de moda consciente: Sientochenta.

Después de una amplia investigación sobre el mercado de la moda sostenible, el cual se encuentra en auge debido a las necesidades constantes del planeta y el equilibrio entre la economía y el cuidado del medio ambiente, estas dos jóvenes decidieron establecer su propia empresa bajo tres principios esenciales: procesos limpios que no tengan repercusiones negativas para el medio ambiente; dignificación del trabajo de las personas que realizan las prendas, e implementación de materiales de origen natural o reciclados como el ‘’denim’ y el algodón recuperado, las botellas pet, el lino, el cáñamo y demás elementos que facilitan la degradación de los productos.

 

“Quisimos dar un giro de 180 grados en la industria; educar sobre los diferentes hábitos de moda y el posconsumo de las prendas. Hicimos un trabajo para enseñar a consumir de manera consciente”, manifestó Mariantonia Ramírez, cocreadora y diseñadora de Sientochenta.

Tras cuatro años de trayectoria dentro de la industria de la moda sostenible, esta compañía recibió una oportunidad que marcó un hito en su carrera: participar en la Semana de la Moda en París 2022, uno de los eventos más importantes del mundo dentro de este mercado.

Descubre aquí las tendencias para los negocios sostenibles en 2022

“Para estar en la Semana de la Moda de París contamos con una excelente oportunidad que nos dio una tienda multimarca de Nueva York, que nos ofreció hacer parte de su desfile con nuestra marca”, relató Ramírez.

 

En el evento, al cual asistieron más de 60 diseñadores de todo el mundo tanto de ropa como de joyería, calzado y demás, Sientochenta tuvo la posibilidad de mostrar ocho atuendos completos de su línea femenina, compuestos de múltiples prendas como blusas, pantalones, faldas, chaquetas, entre otras.

“Tuvimos la oportunidad de mostrar nuestra esencia, nuestro origen, por medio de unos tocados en los que a través del follaje y las botellas plásticas pudimos comunicar nuestra misión como empresa de moda consciente, y pudimos llevar el nombre de Colombia a un escenario de la moda tan grande como este”, expresó Ramírez.

De acuerdo a Ramírez y Mejía, creadoras de Sientochenta, esta oportunidad de participar en la Semana de la Moda de París las motivó a continuar con su ardua labor de consciencia y sostenibilidad dentro del mundo de la moda, ya que lograron ampliar su público y darse a conocer dentro y fuera de Colombia.

Actualmente Sientochenta cuenta con dos canales principales para la venta. El primero es su página web y redes sociales, donde realizan envíos nacionales e internacionales, y el segundo son las tiendas multimarca en cinco ciudades de Colombia: Manizales, Pereira, Medellín, Cali y El Retiro.

 

Como objetivo a corto plazo, sus fundadoras esperan llegar a mercados más amplios y reconocidos como el europeo o el estadounidense, donde la moda sostenible ya es una realidad dentro de la industria textil, considerada como la segunda más contaminante del mundo.

Conoce las empresas destacadas en el Reconocimiento Xposible 2021

“Queremos seguir evolucionando en este amplio camino de la sostenibilidad, que es cambiante todo el tiempo. Queremos recorrer todos sus aspectos, desde el modelo de producción, el uso de los materiales y el postconsumo de la prenda. Esto es una evolución constante y el futuro de Sientochenta está en eso, en el cambio persistente y la evolución en el tema sostenible”, puntualizó la cocreadora de la marca.

 

 

Desde hace más de 17 años, Colsubsidio asumió un compromiso con la sostenibilidad; ahora, a través de la comunidad Xposible, busca que los empresarios de todos los sectores se unan a esta tendencia. 

Mediante el Reconocimiento Xposible, Colsubsidio cada año destaca 12 proyectos de organizaciones comprometidas con la gestión responsable, que con sus ideas contribuyen al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y la equidad social en Colombia.

Aquí te contamos todo lo que debes saber del Reconocimiento Xposible antes de postularte:

¿Quiénes se pueden postular?

¿Qué se evalúa? 

Desde Colsubsidio se establecieron seis dimensiones que contemplan el cumplimiento de los criterios de sostenibilidad (económicos, sociales y ambientales) de cada iniciativa postulada. Estos son:

Para la postulación:

¿Qué información se te solicitará en el formulario de postulación?

Para poder participar, no olvides completar el formulario de inscripción ubicado en el botón de la parte superior. Si eres pre-seleccionado, recibirás una llamada de nuestro aliado CECODES, quien te solicitará respaldos que soporten la información que brindaste anteriormente.

¿Qué recibirás si quedas seleccionado como uno de los doce reconocidos?

Tendencias de negocios sostenibles en 2022 

A pesar de que la pandemia por el covid que empezó a finales de 2019, moldeó cientos de comportamientos laborales y cotidianos, las rutinas de lo que solíamos ser encuentran de a poco su curso. Sin embargo, muchas preocupaciones que teníamos como sociedad y como planeta tomaron vigencia en las agendas de los gobiernos y las empresas, principalmente aquellas asociadas al cambio climático y a la implementación de prácticas económicas más amigables con el medio ambiente.

Por esta razón, te contamos acerca de las principales tendencias en negocios sostenibles para este 2022 según la empresa mexicana Blackbot, que se encarga de ayudar a generar valor a las compañías mediante el diseño, la tecnología y la educación. Te presentamos tendencias en el mercado de vivienda, de alimentación, de moda y otras dos transversales a todo: la industria del empacado y la actividad laboral en sí misma. Comencemos.

 

Arquitectura y vivienda

Cada vez más surgen iniciativas para articular la solución de dos problemas: la abundancia de desechos plásticos al servicio de suplir la deficiencia de las viviendas en algunas partes del mundo. Además, en el segmento de vivienda encontramos construcciones de complejos enteros de casas impresas en 3D, las cuales son considerablemente más baratas que una vivienda tradicional. 

Asimismo, se están construyendo casas de materiales alternativos, como café y ladrillos de plástico reciclado. En el caso del café, las cáscaras se desprenden cuando los granos se tuestan, las cuales se combinan con cáscaras de plástico reciclado, para crear un material resistente que soporta las paredes.

Revive aquí el Webinar que tuvimos con Fernanda Rocha sobre las tendencias de 2022 y la historia que contaremos en el futuro sobre los acontecimientos de esta era. 

 

Comida sostenible

Conforme la producción de alimentos no cambie, no será posible cumplir con los objetivos del acuerdo de París. Con la visibilidad que han adquirido las dietas veganas, las cadenas mundiales de restaurantes de comida rápida como McDonald’s y PepsiCo están ofreciendo dietas a base de plantas mediante una alianza con Beyond Meat. 

En sintonía con esta tendencia, una empresa japonesa llamada Kemple ha fabricado huevos revueltos hechos de soya y la eslovena Juicy Marbles desarrolló un equivalente vegetal cercano al filet mignon. 

Nutrapharma, del Reino Unido, y la multinacional Danone, le han apostado a alimentos fabricados a partir de desechos. La primera desarrolló proteínas en polvo del desecho de frutas y vegetales, con el propósito de mitigar las emisiones de carbono que estos producen, mientras proporciona una solución a base de plantas para la industria de los productos proteicos. Danone produjo Two Good Yogurt, que utiliza limones Meyer de granjas de California, que de no utilizarse en el proceso terminarán en vertederos orgánicos.

 

Moda sostenible

En el caso de la industria de la moda, menos es más. Es viable que las empresas de moda reduzcan su huella contaminante mediante la implementación de modelos comerciales circulares, que mitigan el desperdicio y maximizan el uso de recursos disponibles, tanto para ellos como para sus clientes.

Como el poliéster, el nylon, el spandex y la licra provienen de combustibles fósiles no biodegradables, Pangala Gym fabrica ropa deportiva hecha de plantas. Al menos el 90 % de sus leggins, camisetas, ropa para ciclismo y sujetadores deportivos son de base biológica.

En el caso de las marcas históricas, Ralph Lauren es una marca de lujo que ofrece servicio de suscripción para rentar ropa, por US$125 al mes. Por su parte, Levi’s lanzó un sitio de recompra, para ofrecer y adquirir Levi’ s usados anteriormente por clientes de la marca.

 

Empaques solubles y compostables

Ante la proliferación de los empaques de plástico, se presentan soluciones como empaques circulares y sostenibles. Entre ellos, la StartUp ‘On Repeat’ desarrolló empaques de recarga fácil y rentables, para almacenar líquidos, polvos y bálsamos. Los materiales de los empaques se pueden desechar fácilmente en el hogar, pues están compuestos de una película no tóxica que se disuelve en agua caliente.

Dove se asoció con A Plastic Planet y VanBerlo para crear un desodorante recargable: es una caja de acero recargable y ecológica, que viene en un empaque de papel 100 % biodegradable. En esa misma medida, la empresa Hipill ha creado paquetes hechos para reutilizarse hasta 100 veces. Asimismo, Bioplastic Skin  ha creado envases de bioplástico, hechos de pieles de animales desechadas y jarrones de huesos de animales molidos.

Conoce cuáles son las 5 macrotendencias de gran impacto para el 2022 en nuestro Webinar con Paula Riveros.

 

Prácticas laborales sostenibles.

Muchos seres humanos están cansados de rutinas exhaustivas, hilos de correo interminables y gerentes desconfiados. Así es como jornadas laborales de cuatro días han comenzado a cobrar vigencia en la discusión pública. Esto, debido a que la productividad de los trabajadores disminuye conforme se acerca el fin de semana. 

Con el propósito de optimizar las horas de trabajo, algunas organizaciones en distintos lugares del mundo están experimentando con una semana laboral más corta. España, por ejemplo, comenzará con pruebas piloto de semanas laborales de cuatro días o 32 horas durante este año. Los incentivos para las empresas que implementen los pilotos están por los 250.000 euros.

Asimismo, el Parlamento de la Unión Europea solicitó una ley que otorgue a los trabajadores a desconectarse digitalmente sin sufrir repercusiones. De hecho, en Colombia recién se aprobó la Ley desconexión laboral, que establece “el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito laboral en horarios por fuera de la jornada”.

Autorizo expresamente de manera libre, previa, voluntaria y debidamente informada a la Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio, identificada con el NIT 860.007.336-1, sobre la cual manifiesto conocer que cuenta con una variedad de áreas de negocio para la prestación de diversos bienes y servicios, tales como: la venta de todo tipo de mercaderías a través de sus supermercados, droguerías, tiendas y canal virtual, así como la prestación de servicios de vivienda, salud, educación y cultura, recreación y turismo, alimentos y bebidas y crédito social, para que en el desarrollo de las mismas se sirva: recolectar, almacenar, usar, circular, suprimir, procesar, compilar, intercambiar, actualizar y disponer de los datos que sean suministrados por mí, así como para transferir dichos datos de manera total o parcial a las personas jurídicas en las cuales tengan participación accionaria o de capital o entidades vinculadas, así como a sus aliados comerciales estratégicos con fines administrativos, comerciales y de mercadeo para el envío de información sobre los diferentes programas y servicios, y en especial para el envío de campañas, promociones o concursos de carácter comercial y publicitario, invitaciones a eventos, evaluar la calidad del servicio, realizar estudios o investigaciones de mercado, comercialización de servicios y productos a través de los diferentes canales de información, los cuales serán sometidos a los fines establecidos anteriormente conforme a la ley 1581 de 2012 y el decreto 1377 de 2013.

Por lo anterior, autorizo el envío de comunicaciones utilizando mis datos de contactos, tales como: Número de teléfono móvil, Correo Electrónico, Redes sociales, Dirección de correspondencia, teléfonos fijos, o cualquier otro medio de contacto que permita la tecnología.

Colsubsidio informa al titular que podrá consultar los términos y condiciones de la política de tratamiento de datos de Colsubsidio y elevar cualquier solicitud, petición, queja o reclamo a través de:

Líneas de servicio al cliente Colsubsidio: Línea audioservicios Bogotá 7457900, línea nacional gratuita: 018000 94 7900, página web: www.colsubsidio.com opción servicio al cliente, correo electrónico servicioalcliente@colsubsidio.com o personalmente en cualquiera de los Centros de Servicio Colsubsidio.

Así mismo, puede consultar el Aviso de privacidad y el Manual de políticas y procedimientos para el tratamiento de datos personales en la página www.colsubsidio.com

En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley estatutaria 1581 de 2012, su Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y el Decreto 1074 del 2015 la Caja Colombiana de Subsidio Familiar – Colsubsidio, informa la política aplicable a la entidad para el tratamiento de protección de datos personales.

 

NOMBRE E IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA.

CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO, en adelante

COLSUBSIDIO, identificada con NIT: 860.007.336-1, con domicilio en la Calle 26 No. 25-50 de la ciudad de Bogotá D.C., Conmutador: 7457900.- Portal web: www.colsubsidio.com, correo electrónico servicioalcliente@colsubsidio.com.

 

ALCANCE.

Esta política aplica para toda la información personal registrada en las bases de datos de CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO, en

adelante COLSUBSIDIO quien actúa en calidad de responsable del tratamiento de los datos personales.

FINALIDAD DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES.

La autorización para el tratamiento de los datos personales, permite a COLSUBSIDIO, recolectar, transferir, almacenar, usar, circular, suprimir, compartir, actualizar y transmitir, para efectos de cumplir con los objetivos establecidos por la ley de acuerdo con la naturaleza de la Caja Colombiana de Subsidio Familiar COLSUBSIDIO.

En todo caso, el Titular del dato siempre tendrá la opción de revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato. El titular del dato autoriza de manera previa, expresa e informada la inclusión de su información en las bases de datos administradas por COLSUBSIDIO cuando haga uso de www.colsubsidio.com y de los demás canales de que disponga Colsubsidio para tal fin, así como el tratamiento y la utilización de la misma por parte de COLSUBSIDIO, sus entidades vinculadas, controladas o afiliadas o por otra entidad con la que tenga una relación comercial, en cumplimiento de los fines previstos por la Ley, para las Cajas de Compensación Familiar.

Por razones de eficiencia, seguridad y de estar a la vanguardia en tecnología, los servicios de COLSUBSIDIO en donde está alojado nuestro sistema y base de datos podrán estar ubicados fuera de Colombia. Por lo anterior, el Titular del dato autoriza a COLSUBSIDIO para que en caso de que sea necesario o pertinente, envíe sus datos personales a los servicios de COLSUBSIDIO en cualquier país que considere conveniente para los fines del tratamiento autorizado o para propósitos de almacenamiento y/o eventuales servicios de hosting o cloud computing (computación en la nube) que COLSUBSIDIO contrate o requiera.

DERECHOS DEL TITULAR DE LOS DATOS PERSONALES

Se informa al Titular del dato, los derechos que las leyes sobre protección de datos personales le ofrecen, que a continuación se enlistan y que COLSUBSIDIO, los garantiza a través del cumplimiento de los procedimientos definidos:

  1. Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales.
  2. Solicitar prueba de la autorización otorgada a la Entidad.
  3. Ser informado por la Entidad, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales.
  4. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen.
  5. Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento, la Entidad ha incurrido en conductas contrarias a la ley y a la Constitución. La solicitud de supresión de la información y la revocatoria de la autorización no procederán cuando el Titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos.
  6. Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento, al menos una vez cada mes calendario, y cada vez que existan modificaciones sustanciales de las Políticas establecidas en este Manual que motiven nuevas consultas. Para consultas cuya periodicidad sea mayor a una por cada mes calendario, COLSUBSIDIO podrá cobrar al Titular los gastos de envío, reproducción y, en su caso, certificación de documentos.

Los derechos de los Titulares, podrán ejercerse por las siguientes personas:

  1. Por el Titular, quien deberá acreditar su identidad en forma suficiente por los distintos medios que disponga COLSUBSIDIO.
  2. Por sus causahabientes, quienes deberán acreditar tal calidad.
  3. Por el representante y/o apoderado del Titular, previa acreditación de la representación o apoderamiento.
  4. Por las Entidades públicas o administrativas en ejercicio de sus funciones legales o por orden judicial.
  5. Por la estipulación a favor de otro o para otro.

DEPENDENCIA O PERSONA ENCARGADA DE ATENDER PETICIONES, CONSULTAS Y RECLAMOS.

La dependencia encargada de tramitar las consultas, quejas, reclamos y peticiones relacionados con el tratamiento y protección de los datos personales de trabajadores, clientes, proveedores, y demás Titulares de los datos personales que maneja COLSUBSIDIO en sus bases de datos, será el área de Inteligencia de Negocios. Para consultas y reclamos de datos de niños, niñas y adolescentes en Colegios, cada Colegios es responsable de su trámite.

COLSUBSIDIO cuenta con la figura del Oficial de Cumplimiento cuya función es la protección de datos personales a la luz de lo consagrado en las normas que regulan la materia.

ATENCIÓN DE CONSULTAS Y RECLAMOS.

Colsubsidio informa al titular, que podrá consultar los presentes términos en nuestro sitio WEB www.colsubsidio.com “Aviso de Privacidad y en el Manual de Políticas y Procedimientos para el Tratamiento de Datos Personales de Colsubsidio” y elevar cualquier solicitud, petición, queja o reclamo a través de:

Líneas de servicio al cliente Colsubsidio: Línea audioservicios Bogotá 7457900, línea nacional gratuita: 018000 94 7900, página web: www.colsubsidio.com opción servicio al cliente, correo electrónico servicioalcliente@colsubsidio.com o personalmente en cualquiera de los Centros de Servicio Colsubsidio.

Consulta de información.

Los Titulares, podrán consultar la información personal que repose de ellos en las Bases de Datos cuyo tratamiento este a cargo de COLSUBSIDIO y no este considerada como exceptuada por la Ley. La Entidad suministrará a estos toda la información contenida en el registro individual o que esté vinculada con la identificación del Titular.

La consulta será atendida en un término máximo de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de recibo de la misma. Cuando no fuere posible atender la consulta dentro de dicho término, se informará al interesado, expresando los motivos de la demora y señalando la fecha en que se atenderá su consulta, la cual en ningún caso podrá superar los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del primer plazo.

Se podrán consultar de forma gratuita los datos personales al menos una vez cada mes calendario, y cada vez que existan modificaciones sustanciales de las Políticas establecidas en este Manual que motiven nuevas consultas. Para consultas cuya periodicidad sea mayor a una por cada mes calendario, COLSUBSIDIO podrá cobrar al Titular los gastos de envío, reproducción y, en su caso, certificación de documentos.

Reclamos.

El Titular que considere que la información contenida en una base de datos debe ser objeto de corrección, actualización o supresión, o cuando adviertan el presunto incumplimiento de cualquiera de los deberes contenidos en la legislación aplicable, podrán presentar un reclamo ante COLSUBSIDIO, de acuerdo con el siguiente procedimiento:

El reclamo se formulará mediante solicitud escrita o electrónica, con la identificación del Titular, la descripción de los hechos que dan lugar al reclamo, la dirección, teléfono, correo electrónico y lugar de contacto y acompañando los documentos que se quiera hacer valer. Si el reclamo resulta incompleto, se requerirá al interesado dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción del reclamo para que subsane las fallas. Transcurridos dos (2) meses desde la fecha del requerimiento, sin que el solicitante presente la información requerida, se entenderá que ha desistido del reclamo.

En caso de que quien reciba el reclamo no sea competente para resolverlo, dará traslado a quien corresponda en un término máximo de dos (2) días hábiles e informará de la situación al interesado.

Una vez recibido el reclamo completo, se incluirá en la base de datos una leyenda

que diga “reclamo en trámite” y el motivo del mismo, en un término no mayor de dos

(2) días hábiles. Dicha leyenda deberá mantenerse hasta que el reclamo sea decidido.

El término máximo para atender el reclamo será de quince (15) días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible atender el reclamo dentro de dicho término, se informará al interesado los motivos

de la demora y la fecha en que se atenderá su reclamo, la cual en ningún caso podrá superar los ocho (8) días hábiles siguientes al vencimiento del primer término.

El Titular solo podrá elevar queja ante la Superintendencia de Industria y Comercio una vez haya agotado el trámite de consulta o reclamo ante el Responsable del Tratamiento o Encargado del Tratamiento.

VIGENCIA

La presente política rige a partir del diez y ocho (18) de abril de 2013.

COLSUBSIDIO se reserva el derecho de modificar, en cualquier momento, de manera unilateral, sus políticas y procedimientos de tratamiento de datos personales. Cualquier cambio sustancial será publicado y anunciado.

Las bases de datos en las que se registrarán los datos personales tendrán una vigencia igual al tiempo en que se mantenga y utilice la información para las finalidades descritas en esta política.

La Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio, identificada con NIT 860.007.336-1, declara que como responsable de la información protege los datos suministrados por sus afiliados y/o no afiliados en virtud de lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013, y el Decreto 1074 del 2015 e informa a éstos que los datos personales serán utilizados en los términos dados en la autorización por su titular. Dicho tratamiento podrá realizarse directamente por Colsubsidio y/o por el tercero que éste determine.

 

Colsubsidio informa al titular de los datos personales que le asisten los siguientes derechos:

 

  1. Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a Colsubsidio y/o al tercero que éste determine.
  2. Solicitar prueba de la autorización otorgada, teniendo en cuenta lo dispuesto en el numeral b del art. 8 de la Ley 1581 de 2012.
  3. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas, solicitudes y reclamos.
  4. Revocar la autorización y/o solicitar ante la Superintendencia de Industria y Comercio la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La solicitud de supresión de la información y la revocatoria de la autorización no procederán cuando el Titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos.
  5. Acceder en forma gratuita a sus datos personales.
  6. Ser informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del Tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales.

Colsubsidio informa al titular que podrá consultar los términos y condiciones en el link www.colsubsidio.com “Manual de políticas y procedimientos para el tratamiento de datos personales” y elevar cualquier solicitud, petición, queja o reclamo a través de:

Líneas de servicio al cliente Colsubsidio: Línea audioservicios Bogotá 7457900, línea nacional gratuita: 018000 94 7900, página web: www.colsubsidio.com opción servicio al cliente, correo electrónico servicioalcliente@colsubsidio.com o personalmente en cualquiera de los Centros de Servicio Colsubsidio.

 

Bogotá, 18 de abril de 2013 / Actualizado 03 febrero de 2017

Este año en nuestro reconocimiento, nuevamente resaltaremos a 12 proyectos colombianos que, en términos de sostenibilidad, destacan por sus aportes a la productividad e innovación. El evento será un punto de encuentro para conocer el poder que tienen las ideas, las cuales son el primer paso para generar una verdadera transformación del país.

 

Te invitamos a recorrer cada una de las ideas que tuvieron las empresas elegidas. Porvenir, Credirural, Naturleche y Suyo desarrollaron proyectos enfocados en transformar a la ruralidad colombiana, mejorando y formalizando las condiciones de vida de los habitantes de dichas zonas del país. Porvenir creó unas clases radiales de ahorro y finanzas en zonas rurales, para enseñar sobre emprendimiento, ahorro y finanzas mediante la emisora del Ejército Nacional y emisoras comunitarias.

 

Para mejorar la productividad del agro, Credirural desarrolló ‘CrediFomento’, una ágil plataforma tecnológica que capacita a los pequeños y medianos productores del campo para que puedan estructurar un proyecto agrícola rentable y planificar el crédito para, posteriormente, financiarlo. De esta manera, este sector puede optimizar las rentas de sus agronegocios, al tiempo que aumentan los índices de bancarización en el país.

 

Por su parte, Naturleche propone una certificación grupal orgánica de leche para producir yogur premium, con el fin de beneficiar a los productores lácteos primarios en Samacá, Boyacá. Impulsando el comercio justo en el sector y aumentando hasta un 80 % el retorno de cada litro de leche producido.

 

Teniendo en cuenta que el 55 % de las familias en condición de pobreza en zonas urbanas y rurales no tienen registradas sus viviendas, Suyo presta servicios de formalización de propiedades. Así, las familias de bajos recursos pueden superar su situación: acceden a servicios públicos y productos financieros, aseguran la tenencia de la tierra y transfieren sus derechos por un valor mayor.

 

También reconoceremos proyectos que impactan mediante el reciclaje y la gestión adecuada de los residuos. Estas son propuestas impulsadas por empresas como Esenttia, Te Sirve, Más Compost y Rebobina. Por ejemplo, Esenttia implementó PoliHábitat, por donde ha incorporado más de 1’300.000 kilos de plástico reciclado en viviendas, muelles, puentes, parques, infraestructura de transporte y aulas educativas en Cartagena y Bogotá, donde benefician a más de 800 mil personas.

 

De la misma forma, Te Sirve Biorecicla ha instalado máquinas captadoras de envases posconsumo en varios portales de Transmilenio que permiten que la gente ahorre en su pasaje reciclando botellas plásticas tipo PET, latas de aluminio y cajas de Tetra Pak, que, posteriormente, se convierten en polialuminio para techos, pisos, paredes destinados a crear mobiliario escolar y urbano.

 

Más Compost, desde el manejo de residuos orgánicos, propone al compostaje como la solución para la más grande problemática ambiental de Bogotá. La empresa acompaña a compostar a más de 2.000 familias y 20 empresas, que logran evitar que 60 toneladas de residuos orgánicos ingresen a Doña Juana mensualmente.

 

Por otra parte, Rebobina hace un tratamiento adecuado de los residuos electrónicos de los equipos que empresas y particulares dejaron de utilizar, mitigando sus impactos ambientales. Además, genera nuevas tecnologías y productos y ha evitado que 97 mil kilogramos de dióxido de carbono lleguen a la atmósfera.

 

En nuestra gala de reconocimiento, también estarán presentes los proyectos de Coopmente, Levapan, Securitas Colombia y Fundación Cardio Infantil Lacardio, que quisieron implementar mejoras para algunos de los grupos menos favorecidos de la sociedad. 

 

Coopmente constituyó el proyecto Frutos del Parche, conformado por jóvenes emprendedores con discapacidad intelectual, capacitados en la producción y venta de fruta deshidratada 100 % artesanal, sin químicos ni conservantes. Este producto se comercializa a través de canales digitales y físicos para promover hábitos de nutrición saludables a empresas y universidades. 

 

Levapan, por medio del programa  ‘Hacemos pan, hacemos paz’, ha tecnificado a más de 1.500 víctimas del conflicto, entre militares privados de la libertad, excombatientes, jóvenes y mujeres en situación vulnerable y pospenados, en la preparación de distintos productos de panadería de la mano de expertos en todo el país. 

 

Securitas tiene el Programa de Vigilancia Inclusiva, el cual emplea a más de 7.000 personas, en su mayoría en condición de vulnerabilidad. Entre sus empleados, 82 tienen algún tipo de discapacidad física. Ellos prestan diferentes servicios de vigilancia de 29 departamentos y 177 municipios de Colombia.

 

Por último, la Fundación Cardio Infantil busca mejorar la calidad de la vida de los niños y niñas colombianos mediante la iniciativa ‘Regale Una Vida’, que desde 1996 ha hecho valoraciones cardiovasculares pediátricas para diagnosticar enfermedades cardiacas congénitas impactando a 54.383 menores y atendiendo integralmente a 16.450 niños y niñas en 350 municipios. 

Ellos reciben, junto con su acompañante, hospedaje, alimentación, transporte, atención médica y psicosocial durante sus procedimientos en la Fundación Cardio Infantil en Bogotá.

Ya conociste las ideas que transforman el país. Este es el comienzo de cara a 2022, donde reconoceremos otras 12 ideas de negocio de quienes hacen las cosas bien. Gracias por hacer parte de nuestra comunidad empresarial. En caso de que todavía no hagas parte, ingresa aquí e inscríbete.

Así como existen arquitectos e ingenieros civiles para casas, edificios y obras de infraestructura, desde hace algunas décadas el mercado laboral demanda otro tipo de arquitectos: los desarrolladores web. 

Estos estructuran el entramado de los sistemas de información de millones de páginas, aplicaciones y conjuntos de datos que consultamos diariamente en Internet.

Esta profesión ha adquirido tal relevancia en el mercado laboral actual que, según cálculos del Banco Interamericano de Desarrollo, para 2025 Latinoamérica requerirá 1,2 millones de desarrolladores de software. Estos serán necesarios para suplir la demanda de empleo en la industria de la economía digital, que todos los días crece en un mundo más interconectado.

Sin embargo, a pesar de ser una oferta atractiva respecto a otras profesiones, existe un déficit en el país de talentos relacionados con la industria de la economía digital y las tecnologías de la información. 

A 2020, según la Sociedad Colombiana de Ingenieros, hay un faltante de 80 mil ingenieros informáticos en el país, mientras que, según el MinTic, hay más de 60 mil ofertas laborales en el sector que se pierden por falta de aspirantes.

“Colombia podría convertirse en mano de obra para compañías de base tecnológica, tanto para Colombia como para mercados extranjeros”, asegura Yesica Andrea Pulido, desarrollada web en Tory Technologies, Inc, una compañía que ofrece soluciones innovadoras para el mercado de gas y petróleo en Latinoamérica.

Yesica se formó como desarrolladora en Bictia, institución dedicada al fomento para la adopción tecnológica, enfocada en generar un impacto positivo en la economía nacional.

En este contexto, conocemos los retos que implica vincular los nuevos talentos y formarlos a la velocidad que se requiere o demanda el mundo o económica. También estamos conscientes de las oportunidades de la economía digital y de las posibilidades de crecimiento de los profesionales al interior de la industria.

Por estas razones, Xposible te invita al evento que te conecta con las últimas tendencias de esta industria: Conexiones Xposible, que será el próximo 7 de octubre, de 4:00 a 6:00 pm.

“En Bictia aprendí desarrollo web. Fue a través de Bictia que tuve la oportunidad de tener una entrevista con Masiv, empresa de tecnologías de la información”, asegura Mateo Aponte, desarrollador Front-End.

“Me esforcé en presentar una prueba excelente y cuando me dijeron que estaba contratado mi perspectiva de lo que podía hacer con mi vida cambió completamente”, complementa Mateo, resaltando su paso por Bictia, institución aliada del evento. 

Para conocer las oportunidades de las industrias digitales, ingresa a este enlace, llena tus datos y crea tu perfil como persona o empresa. Así conocerás, mediante nuestros paneles, todo sobre economía digital, desarrollo y manejo de talento humano de este sector. 

Además, podrás participar en espacios de conexiones virtuales en vivo con otras empresas o personas con tus mismos intereses, afinidades o necesidades. Conecta con otros como tú, entérate de las últimas tendencias y encuentra el talento tecnológico que tu empresa necesita. Te esperamos este 7 de octubre, para que conozcas casos de éxito empresarial en la economía digital.

Comparte tu talento con los demás y ofrece tus servicios, para que tengas más oportunidades de crecer y proyectarte en el mercado actual.

Si tienes dudas, escribe al correo electrónico productividad@xposible.com.

Zero Project comparte modelos que mejoran la vida diaria y los derechos de las personas en condición de discapacidad en todo el mundo.

La historia de la austriaca Zero Project se remonta a octubre de 2008. La Fundación Essl, dedicada a apoyar la innovación y el emprendimiento social y a las personas en condición de discapacidad, hizo un estudio preliminar con los datos disponibles de las personas en condición de discapacidad en el mundo

Tras una ardua investigación transversal sobre el tema entre 2008 y 2010, en febrero de 2011 Michael Fembek y Tom Butcher presentaron Zero Project al Consorcio Europeo de Fundaciones de Derechos Humanos y Discapacidades en Bruselas. 

En diciembre de ese año se publicó el primer reporte de Zero Project, el día internacional de las Personas con Discapacidad.

En los años siguientes, Zero Project expandió su operación en el mundo y llegó a los cinco continentes. Organizó eventos anuales relacionados con las necesidades de personas en condición de discapacidad, participando incluso en la presentación de las Olimpiadas Especiales de Invierno en Graz, Austria, en 2017.

Anualmente, Zero Project organiza una conferencia en la sede de Naciones Unidas en Viena y reúne a cerca de 800 participantes de más de 90 países. Allí se presentan prácticas y políticas innovadoras que reciben los premios Zero Project. También incluye presentaciones de tomadores de decisiones internacionales que tienen que ver con emprendimientos sociales y temas relacionados con la discapacidad.

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La metodología de Zero Project se basa en tres pilares: selecciona prácticas innovadoras sobre la base de innovación, impacto y replicabilidad, involucra la red de Zero Project en todas las etapas del proceso de selección y difunde los resultados mediante la organización de la conferencia de Zero Project. 

La investigación de Zero Project se centra en la innovación social: soluciones novedosas para un problema social que son más efectivas, eficientes, sostenibles o justas que las soluciones que ya existen y de la cuales el valor creado se acumula en la sociedad en su conjunto más que en los particulares. 

Puede ser un producto tangible, un proceso o una tecnología, pero también un principio, una idea, una legislación o una intervención. Provienen de la sociedad civil, del sector empresarial o del sector público.

Entre  2014 y 2020, Zero Project ha recibido 1.967 propuestas de innovación, de las cuales 468 llegaron entre 2019 y 2020. Estas acciones pueden  impactar en la calidad, cantidad, disponibilidad y asequibilidad de los servicios proporcionados. También puede impactar en el número de usuarios atendidos, especialmente aquellos en comunidades desfavorecidas y postergadas.

Asimismo, las acciones pueden generar servicios sostenibles, lograr cambios en políticas y regulaciones y alcanzar múltiples regiones, países o contextos. Para Zero Project, el impacto es el criterio más importante. 

De cara a 2022, Zero preseleccionó una lista de proyectos para los premios Zero Project 2022 en el campo de la accesibilidad. Son 160 prácticas y políticas innovadoras de 54 países. 

El proceso de preselección ocurrió entre mayo y junio de 2021, con el propósito de buscar prácticas innovadoras de la sociedad civil, el sector público, el empresariado y las tecnologías de la información y la comunicación.

A partir de agosto, el ecosistema de Zero Project podrá votar por los proyectos preseleccionados, que serán premiados en septiembre de 2021. El propósito es seleccionar hasta 75 prácticas y políticas innovadoras para publicar en el reporte Zero Project 2022 sobre accesibilidad y premiarlos durante el #ZeroCon22.

En el caso colombiano, Zero Project preseleccionó a INCIRadio, La Radio Incluyente, la emisora del Instituto Nacional para Ciegos.

Zero Project está comprometido con el cierre de las brechas laborales que experimentan personas en situación de discapacidad laboral en todo el mundo. Lo logra mediante la formulación de metodologías inclusivas y la formación técnica de grupos desfavorecidos, procurando un mundo sin barreras.

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iNNpulsa Colombia, Starter Company y Grupo SURA escogieron a 51 emprendimientos entre 480 postulados, para conectarlos con fuentes de financiación, inversión, negocios y conocimiento.

Los emprendimientos están en 19 ciudades del país y pertenecen a diferentes sectores de la economía: tecnología de los alimentos, economía circular, economía naranja, financieras tecnológicas, movilidad y nuevas energías, tecnología en el sector inmobiliario, salud, tecnologías de la información y las comunicaciones y nuevas tecnologías.

El proceso de selección tuvo en cuenta criterios de modelo de negocio, innovación y proyección como negocio escalable. Son empresas con sede en Atlántico, Antioquia, Bolívar, Boyacá, Caldas, Cundinamarca, Risaralda y Santander.

En tanto hay algunos emprendimientos que pertenecen a sectores como alimentos y agro, movilidad, energías renovables y economía circular, son proyectos comprometidos con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Así es el caso de Instacrops, Beagle Group y Cannacreto.

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Instacrops

Instacrops es una empresa chilena con sede en Colombia que intenta solucionar la vida de agricultores en América Latina. Se fija en solucionar problemas de riego en los cultivos, fumigación aérea, diagnóstico de enfermedades, plagas y malezas, que son preocupaciones comunes en la vida diaria de quien se dedica a la agricultura.

Conocido como el ‘Internet de las plantas’, Instacrops entrega soluciones y servicios tecnológicos para ayudar a agricultores a producir mejores alimentos con recursos precisos.

De esta manera, Instacrops contribuye con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 12, garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. Esto quiere decir que los productores deben garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles, ante una posible alza de habitantes en la Tierra para 2050, lo cual implicaría que tendría que haber tres planetas para mantener el estilo de vida actual de producción, según Naciones Unidas.

Beagle Group

Presta soluciones para transformar los territorios mediante el uso de fuentes alternativas de energía. Lo logra mediante sus filiales Sunity, Darwin Energía Solar y PV Plus. Sunity comercializa y distribuye equipos para proyectos de energía solar, Darwin estructura proyectos de energía solar para empresas y residencias y PV Plus planea, diseña y hace la interventoría de proyectos solares fotovoltaicos.

De esta manera, Beagle contribuye con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 7: garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna.

Cumplir este objetivo es importante, pues, según Naciones Unidas, nuestra vida cotidiana “depende de servicios energéticos fiables y asequibles para funcionar sin trabas y de forma equitativa”.

Por eso, un sistema energético con buena infraestructura es beneficioso para todos los sectores: empresas, medicina, educación, agricultura, comunicaciones y tecnología de punta.

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Cannacreto

Cannacreto S.A.S planea convertirse en líder en la producción y procesamiento de cáñamo industrial en Colombia.

Los elementos del cáñamo tienen múltiples usos. Según Cannacreto, las flores y las hojas del cáñamo se utilizan en la producción de nutracéuticos: productos de origen natural con propiedades biológicas. Las semillas de cáñamo contienen ácidos grasos esenciales, aminoácidos y fibras dietéticas.

El tallo tiene un interior leñoso, que se adhiere bien a materiales como la cal y el agua. La corteza de la fibra de cáñamo puede convertirse en cualquier cosa: materiales de construcción, aislamiento, muebles, papel, textil y hasta se utiliza en la industria automotriz. Al construir con cáñamo se reducen emisiones de dióxido de carbono y se regula la temperatura y la humedad. Además, es un insumo rentable para quien lo utiliza.

Dadas esas características, Cannacreto ayudaría al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 9: construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación.

Según Naciones Unidas, el cumplimiento de este objetivo es importante porque “el crecimiento económico, el desarrollo social y la acción contra el cambio climático dependen en parte en invertir en infraestructuras, desarrollo industrial sostenible y progreso tecnológico”.

Estos son tres ejemplos de empresas alineadas con la sostenibilidad. Sin embargo, en el mundo de los negocios y en Colombia hay una clara tendencia a hacer negocios mientras se hace el bien.

Xposible es un ecosistema emprendedor que quiere hacer partícipe de todas esas iniciativas a quienes están interesados en la sostenibilidad y la productividad, guiadas por la innovación.

FuckUp Nights nació en Ciudad de México en 2012. Cinco amigos emprendedores estaban cansados de escuchar historias de éxito, por lo que decidieron crear un espacio para compartir sus historias de fracaso emprendiendo y lo que habían aprendido de ellas.

Con el tiempo, FuckUp Nights comenzó a crecer. Ahora está en 90 países y más de 300 ciudades en todo el mundo. El objetivo es ayudar a las personas a romper los paradigmas sociales que limitan sus vidas.

FuckUp Nights es un ‘encontrón con la realidad’ para los emprendedores, quienes en ocasiones tienen expectativas muy altas de lo que esperan de su negocio, que no necesariamente sale como esperaban al primer intento. “El fracaso duele pero instruye”, es uno de los lemas del proyecto.

Uno de los casos expuestos en el podcast de FuckUp Nights es el de Sylvia Barrero, una pintora apasionada por el arte que desde muy pequeña incursionó en el mundo del emprendimiento. Fundó un negocio de venta de bolsos a los 14 años, que tuvo hasta los 28. El negocio le permitía ayudar en la casa, pagar parte de la universidad y comprarse sus cosas.

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Cuando vio que algunas señoras que compraban los bolsos para usarlos como pañaleras, cambió el núcleo del negocio para vender productos para bebés y niños pequeños. Se puso a vender pañaleras, morrales para niños y cargadores de bebés. Sin embargo, era un mercado que no conocía.

Aunque aparentemente empezó a irle bien, Sylvia no revisaba los números, sabía calcular los márgenes del producto sin saber de finanzas. Pagaba materiales de los productos con la tarjeta de crédito y los almacenes se demoraban hasta seis meses en pagar los productos. De a poco, abrió una deuda de la cual no era muy consciente.

Tras 14 años de negocio, pagó una consultoría de la Cámara de Comercio de Bogotá. Así pudo concluir, tras hacer inventario y establecer flujo de caja, que el negocio no era rentable.

Cerró el negocio de su vida sintiéndose un fracaso, para luego entender que ese fracaso precisamente era lo que más la beneficiaba. Luego comenzó a aprender más sobre negocios y se sentó juiciosa a hacer cursos gratuitos de finanzas, mercadeo y contabilidad.

Ya casada y rozando los 30, le dio una oportunidad a la pintura, su gran pasión. Los clientes comenzaron a aparecer. Tomó cursos de mercadeo digital y montó una plataforma de venta de arte, El Coleccionista.

Recién comenzó, pudo subastar vía Facebook dos esculturas para clientes de España. Esta nueva faceta laboral fue mucho más coherente con su proyecto de vida.

También puedes escuchar nuestro podcast; en este episodio, Agrapp

Mediante El Coleccionista conoció a su competencia, Artrade.co. Los visitó y les propuso que montaran un evento juntos, pues en últimas eran proyectos similares, galerías de arte digitales pioneras en Colombia.

Ambas empresas asistieron a una consultoría, en la que les sugirieron que posicionaran una sola plataforma. Los proyectos se fusionaron y se quedaron con el nombre de Artrade.co.

Tras el fracaso de su primer negocio, en su segundo intento Sylvia y su equipo han tenido más de 1.000 clientes. En Artrade entendió que muchos clientes no buscan obras de arte de artistas renombrados, sino más bien cuadros para la sala de su casa de artistas locales emergentes.

Las enseñanzas de la venta de productos para bebé son varias. Cuando se incursiona en un negocio es fundamental conocer al cliente y al mercado. Además, es importante saber de finanzas y mercadeo. Las aptitudes en mercadeo las aprendió en el segundo emprendimiento, cuando supo que no era suficiente con pintar, como tampoco lo era esperar a que los clientes llegaran.

La historia de Sylvia y de quienes cuentan su historia en FuckUp Nights es muy parecida: el fracaso es universal. A veces arranca en etapas tempranas de la vida. El fracaso puede ser dinámico: todo puede ir muy bien, pero podemos tropezar.

Sin embargo, al tener esa condición universal, el fracaso enseña que probablemente es una etapa obligatoria, por la que han pasado incluso Steve Jobs o Elon Musk.

Para aprender la historia de aciertos y procesos de emprendimiento de quienes hacen negocios haciendo el bien, no olvides seguir consultando Xposible. Aquí podrás encontrar historias destacadas del ecosistema emprendedor colombiano, de aquellos que están haciendo las cosas bien en productividad y sostenibilidad, guiados por la innovación.

Desde el punto de vista tecnológico, Arkangel AI consiste en una serie de algoritmos que utilizan redes para detectar enfermedades parasitarias, respiratorias, oculares y, más recientemente, algunos tipos de cáncer.

Con una imagen o un video de una muestra de sangre, una placa de tórax o una imagen de fondo de ojo, Arkangel Ai detecta múltiples patologías máximo en 19 segundos, con una precisión del 95 % en el diagnóstico.

Más allá de la implementación tecnológica, Arkangel se inspiró en una tragedia familiar. Tanto José Zea como Laura Velásquez, cofundadores de la empresa, perdieron a sus abuelos a causa de un diagnóstico tardío, que si se hubiera hecho a tiempo les habría salvado la vida.

Arkangel, fundada en Canadá por colombianos, es también un solucionador de problemas del ‘sur global’, en palabras de Laura, que reconoce las brechas tecnológicas y de salud entre países desarrollados y los que están en vía de desarrollo.

“Nuestro propósito es ayudar a las personas a tratar la desigualdad en el sistema de salud en el mundo, implementando la tecnología por una fracción del costo”, dice Laura.

Como alrededor del 56 % del mundo muere por enfermedades prevenibles que no se detectan a tiempo como la malaria, Arkangel comenzó a reclutar un grupo de ingenieros expertos en machine learning, científicos de datos, ingenieros, médicos, biomédicos y expertos en tecnología.

La empresa empleó una primera etapa en investigación exhaustiva y en afinar detalles de sus algoritmos para dar el salto definitivo durante la pandemia. Se conectaron con centros de innovación mundiales y accedieron a muchos datos, que les permitieron implementar su tecnología en la prognosis de Covid-19.

Al mismo tiempo, en 2020, Google For Startups escogió a Arkangel Ai entre las 11 StartUps canadienses de más alto potencial. Así pudieron participar en su programa de aceleración de tres meses diseñado para implementar lo mejor de la metodología de Google, su tecnología, programas y mentores.

Además, lograron hacerse aliados de Novartis, una farmacéutica con una capitalización bursátil de aproximadamente US$204.000 millones.

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“En el mundo hay muchas empresas que hacen detección de enfermedades. Sin embargo, nosotros le dimos la vuelta: desarrollamos una infraestructura instalada, nos enfocamos en múltiples patologías”, asegura Laura Velásquez.

El plus es que es una tecnología que se puede implementar incluso en una Institución Prestadora de Salud de categoría I-1, es decir un puesto de salud sin médicos.

Eso quiere decir que Arkangel implementa la innovación al servicio de la medicina, asegurándose ser asequible para que todas las personas detecten las enfermedades a tiempo. Ofrece tecnología adaptable a cualquier zona rural o urbana

A la fecha, Arkangel ha realizado más de 21.000 detecciones en México, Colombia y Uruguay. Además, acabó de cerrar un contrato para implementar Arkangel en 250 hospitales de España y Europa.

Su tiempo máximo de detección es de máximo 19 segundos para las patologías que puede detectar. El promedio de calificación de los profesionales de la salud que la utilizan es de 4,87 sobre 5. Como la analítica de datos es tan importante para la empresa, las cifras la respaldan. Arkangel ha logrado todo eso a pesar de las barreras que hay en la regulación de los sistemas de salud en diferentes países.

“Hace falta educación sobre inteligencia artificial en el sistema de salud, que es burocrático y cerrado. Entrar es complejo. Como nacimos apenas hace 2 años y medio, quienes van a adquirir el servicio se preguntan cómo creernos”, cuenta Laura.

Para eso les ha servido mucho los artículos académicos. La investigación y respaldo de pares son credenciales de peso ante la comunidad médica.

Sin embargo, el mensaje que quiere enviar Arkangel es que, más allá de beneficiar al paciente mediante detección rápida de enfermedades, beneficia a los centros de salud que utilizan el servicio en términos económicos.

Arkangel se volvió rentable a mitad del año pasado. En los próximos cinco años, quiere impactar a más de 300 millones de personas, mediante la implementación tecnológica de punta que elimina brechas y contribuye a prevenir enfermedades en los habitantes de países en vías de desarrollo.

Instacrops podría ser el salto cuántico que necesita el campo colombiano

Según lo que muchos vaticinan, Colombia podría convertirse en la despensa agrícola del mundo. Para que eso suceda, hay una condición primordial: que el campo colombiano se dote de infraestructura y tecnología que permita a grandes y pequeños productores comerciar sus productos de manera eficiente.

En Latinoamérica, hay una iniciativa chilena fundada en 2016, con filial en Colombia, que puede acelerar esas condiciones. Se llama Instacrops y ha logrado aplicaciones en el agro tan importantes que no por nada se hace llamar el ‘Internet de las plantas’.

Es una plataforma de AgTech, es decir, tecnología aplicada a la agricultura. Su equipo se especializó desarrollando infraestructura del Internet de las Cosas y software que recoge e interpreta datos en más de 20 tipos de cultivos en tiempo real.

Instacrops es el ave fénix de Mario Bustamante, quien contó al diario La Tercera de Chile que antes de fundarla vendió 20.000 sistemas de circuitos para empresas públicas y privadas, hasta que se quedó sin fondos y quebró.

Con las deudas hasta el cuello, Mario leyó en un diario que uno de esos sistemas que había vendido había salvado a unos cultivos de heladas. Ahí entendió que debía dedicarse a hacer más eficiente el agro y mediante Instacrops pudo renacer en el mundo de los negocios.

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Instacrops tiene múltiples  servicios, tanto físicos como virtuales. Uno es InstaWeather Plus, una estación meteorológica que mide todos los parámetros agroclimáticos esenciales para monitorear el campo de forma eficiente.

A través de este servicio, el agricultor recibe información de forma temprana para proteger sus cultivos. Genera alertas de variables climáticas que ayudan a controlar procesos productivos, además de entregar reportes diarios de forma automatizada.

Otra es InstaSoil, un servicio de riego de precisión con el que es posible monitorear la humedad y temperatura de suelo de los cultivos. Permite gestionar el tiempo y frecuencia de riego en forma eficiente, logrando un ahorro de hasta un 35 % en agua. Con InstaSoil se puede medir la calidad de los riegos a través de la medición de conductividad eléctrica y el pH de los cultivos.

El año pasado, Instacrops inauguró sus operaciones en Colombia, en medio de la incertidumbre que generó la pandemia. “Sin embargo, uno de los retos en los que estamos trabajando es generar la confianza y curiosidad por parte del agricultor, queremos agregar valor y hacerlo más productivo”, cuenta Julio Rodríguez, Country Manager de Instacrops en Colombia.

En el caso colombiano hay factores asociados a la infraestructura del campo y de las telecomunicaciones que dificultan la implementación de Instacrops. “Evidentemente hay un problema en la conectividad, el acceso a Internet no se ha democratizado. Sin embargo, también generamos los reportes en mensajes de texto para que los agricultores tomen decisiones”, dice Rodríguez.

“En el campo hay cierta resistencia a implementar la tecnología. Sin embargo, Instacrops nació para ser un aliado del campo y la agricultura”, asegura Rodríguez.

En total, Instacrops ha procurado un ahorro de 5,3 billones de litros de agua en cinco años en toda Latinoamérica en más de 20 tipos de cultivos. Es decir, el agua que utiliza Nueva York en 3,8 años aproximadamente.

Además, Instacrops ha registrado un aumento estimado entre el 20 % y el 30 % en los cultivos que utilizan sus productos. La rentabilidad de los mismos ha crecido en alrededor de 2,5 % y los costos se han reducido en un 22 %.

Esa reducción de costos es notoria en un tiempo relativamente corto. Un pequeño agricultor con pocas parcelas hace una inversión en equipos y tecnología de aproximadamente $5 millones y obtiene un retorno de la misma en ocasiones en el transcurso de un año.

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En América Latina, Instacrops ha instalado más de 800 equipos y más de 1.500 usuarios en la plataforma. Los equipos electrónicos de precisión son autónomos energéticamente porque utilizan energía solar, por lo que no generan costos extra en gasto energético.

Entre Chile, México, Perú, Argentina, Guatemala y Uruguay Instacrops tiene más de 270 clientes. “Estamos creciendo a un ritmo del 40 % anual”, cuenta Rodríguez.

En una ronda de inversión, Instacrops levantó US$2,8 millones. “Los invertiremos expandiéndonos en Colombia y México, robusteciendo la tecnología, mejorando productos y fortaleciendo equipos”, dice Rodríguez.

En cinco años en el mercado, Instacrops ha vendido US$3,5 millones y espera duplicar su crecimiento a finales de 2021, abriendo una nueva ronda de inversión para expandirse a nuevos mercados.

Instacrops trabaja con asociaciones y federaciones de agricultura colombianas para mejorar el rendimiento de los cultivos en condiciones especiales. Ha puesto el foco en la producción de un proyecto de limón tahití en el Espinal, Tolima, y otro de aguacate hass en Urrao, Antioquia.

En últimas, Instacrops es la productividad aplicada a través de la innovación, que combina lo mejor de dos mundos, el contemporáneo y el antiguo. Es la aplicación de tecnología de punta y analítica de datos al servicio de la agricultura, un oficio fundamental para la humanidad, que nos provisiona de comida a todos y que data desde hace miles de años.

La verdadera función de Griky en el mercado de las empresas de aprendizaje en línea es la de curar el conocimiento, organizarlo en listas y compartirlo con millones de personas.

Como vivimos en un mundo globalizado, con millones de personas talentosas alrededor en todos lados que a su vez son creadoras de contenido, el e-learning o aprendizaje en línea ha cambiado las reglas de la forma en la que la gente se educa en los últimos años.

Incluso, según reportes de Research and Markets, se estima que el mercado del aprendizaje en línea podría estar valorado en US$350 mil millones hacia 2025

Sin embargo, ante ese aparente infinito mar de conocimiento, lo valioso es obtener lo más provechoso en cada área de aprendizaje. En este eslabón de la cadena Griky cobra importancia.

Griky selecciona recursos individuales, que se convierten en listas de aprendizajes. Esos recursos pueden ser pdf, podcast o videos sobre temas específicos. Por ejemplo, un módulo de un curso de Google gratuito o un texto sobre un tema de un curso universitario liberado.

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Tras organizar listas de aprendizaje mediante curar y reseñar varios recursos, estas se convierten en cursos. Tras unir varios cursos, Griky puede ofrecer carreras universitarias completas.

De esta manera, Griky ha digitalizado alrededor de 70 carreras universitarias, de las cuales ofrece un semestre gratuito, con el propósito de mitigar la deserción estudiantil generada por la pandemia. 

El gancho para las universidades es que los estudiantes puedan empezar en el segundo semestre de Agronomía, Negocios Internacionales, Finanzas, etcétera, tras aprender en Griky y homologarlo en una institución.

Griky está dividido en nueve áreas del conocimiento. Una es agronomía, veterinaria y afines, otra es bellas artes, otra ciencias de la educación y otra ciencias de la salud. Además, tiene un núcleo de ciencias sociales y humanas, otro de economía, administración, contaduría y afines y otro de ingeniería, arquitectura y urbanismo. Por último, sus usuarios pueden aprender sobre Internet y nuevas tecnologías y matemáticas y ciencias naturales.

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Es un currículo diseñado desde la demanda estudiantil y la pertinencia de algunos temas que son o se pueden convertir en tendencia en nuestro país. Algunos son la economía naranja, el conocimiento en temas agrícolas y del campo, el big data, la inteligencia artificial y el blockchain.

Griky tiene más de 120 mil estudiantes y un proyecto de crear una universidad corporativa con la Fundación Corona, que intenta reducir la inequidad y el desempleo en Colombia. Además, Griky también está al igual que una de habilidades en tecnologías de la información y las comunicaciones con Uniminuto, llamada Techminuto. 

Griky es, en parte, esa respuesta a la transformación digital que necesita vivir la educación, ante la cual en ocasiones no hay una respuesta rápida. También es una fuente de analítica de datos para que universidades y centros educativos sepan qué carreras están demandando los estudiantes en la actualidad.

Si te perdiste alguna sesión, aquí puedes encontrar el repositorio. Elige la sesión que quieres revivir:

Julio 8: María Victoria Riaño

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