Liderazgo innovador, el reto de los gerentes para el 2019 | Xposible

octubre de 2020

Implementar ambos conceptos en la organización es el nuevo reto que tienen los directivos, principalmente con el objetivo de empoderar a los colaboradores, proponer cambios y asumirlos. En Xposible hacemos una mirada a la importancia del liderazgo innovador en la organización.

Una encuesta del Boston Consulting Group revela que el 66% de los 2.468 ejecutivos encuestados, sitúan la innovación entre las tres prioridades estratégicas más importantes para sus organizaciones. Sin embargo, qué pasa cuando el liderazgo pasa a ser parte esencial de la estrategia de la organización no como un elemento aislado, sino, articulado a la innovación.

Este es el reto que se presenta como tendencia para la alta gerencia y los directivos no solo de RR.HH; es un desafío, ya que adquirir habilidades en liderazgo es una tarea que requiere invertir un esfuerzo considerable de tiempo y esfuerzo. Hablar de liderazgo innovador aplicado en el escenario organizacional es un objetivo de mayor complejidad.

También puedes leer: Apuéstele a la innovación y la creatividad contratando empleados híbridos

De acuerdo a la investigación realizada por el Center for Creative Leadership  (CCL) acerca de convertirse en un líder que estimule la innovación, el liderazgo creativo tiene una diferencia clave en cuanto al liderazgo por sí solo; mientras uno se encarga de gestionar el trabajo en equipo, el otro se encarga de generar el compromiso para algo que aporta valor.

Liderazgo es un proceso por el cual un individuo o un grupo generan la dirección, el alineamiento y el compromiso por su trabajo compartido. Mientras que el liderazgo en innovación es el proceso de generar la dirección, el alineamiento y el compromiso necesario para complementar algo que aporta valor”. Menciona la investigación.

Comportamientos de un líder innovador

El CCl en su investigación menciona 5 comportamientos de un líder innovador: curiosidad, prestar atención, centrarse en el recurso humano, tener un juicio afirmativo y tolerancia al ambigüedad, cada una interviene en construir dicho comportamiento.

La curiosidad,  “Podemos desarrollar la capacidad de ser curiosos y preguntar: “¿qué pasaría si…?” o “¿cómo puedo usar algo que no parece encajar aquí en absoluto?”. La curiosidad nos ayuda a cambiar nuestro enfoque desde “esto jamás lo aprobará la Dirección…” a “me pregunto cómo podríamos conseguir que la Dirección nos apruebe esto”.

Centrarse en el cliente se puede reinterpretar como centrarse en el capital humano, teniendo en cuenta que los colaboradores son los clientes internos. La investigación menciona dos puntos: prestar atención y mirar a través de los ojos del otro; el resultado es crear oportunidades para adaptar productos, servicios o en el caso de la gestión de RR.HH., identificar necesidades que puedan mejorar el ambiente laboral.

En cuanto a los Juicios Afirmativos menciona que “también aportan reconocimiento y promueven una sensación de logro y progreso, que según una investigación de Amabile et al. (2010) es el número uno a la hora de mantener a los empleados motivados. Criticar es fácil, pero el enfoque del “vaso medio vacío” desmotiva a los que, en su día, trabajaron duro para llenar el vaso”.

Hablamos de Tolerancia a la Ambigüedad, como el pilar del pensamiento creativo que conduce a la innovación. Sin embargo, la ambigüedad es incómoda y desafiante. Puede ser un signo de indecisión o de falta de cumplimiento, el truco es equilibrar la necesidad de seguir adelante con la necesidad de mantenerse abierto a posibilidades adicionales” menciona el estudio.

Finalmente, hacer una pausa reflexiva acerca de la situación a la que se le dio un primer diagnóstico puede ayudar a encontrar un segundo diagnóstico más asertivo, más creativo y más innovador. De esto se trata el último comportamiento del líder innovador, “La noción de ser reflexivo en el momento puede ayudarle a fijarse en algo, aquí se trata de contemplar una situación desde varias perspectivas diferentes, prestando atención a los detalles”, puntualiza la investigación.

 

Categoría: Tendencias Herramientas

Compártelo en tus redes:


Otros artículos que tal vez te interesen

Ir a todos los artículos recientes
  • Tendencias

    Educación en la nube, una herramienta de Amazon contra ...

    Los líderes deben prepararse para afrontar un ambiente laboral cada vez más exigente y automatizado....

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    Columna ‘Las personas, en el centro’ | Xposible

    Los cambios demográficos y la revolución tecnológica están generando profundas transformaciones en l...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    4 estrategias para negociar con tu jefe un horario flex...

    Tras el fin de la cuarentena y con la ‘nueva normalidad’ imponiéndose poco a poco, el regreso físico...

    Conoce más
  • Tendencias

    “Debemos atraer y retener el mejor talento”: Arturo Mej...

    De acuerdo con Arturo Mejía, vicepresidente de Talento de Alpina, esta es la fórmula para llevar los...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Qué es una B Corp y cómo transformarse en una? | Xposi...

    Los cambios acelerados que vive el mundo exigen acciones que mejoren las condiciones ambientales, so...

    Conoce más
  • Tendencias Inspiración

    Adidas y Tesla, apostaron a tecnología e innovación | X...

    Conscientes del impacto que ha sufrido el planeta por los procesos de producción, la explotación de ...

    Conoce más
  • Tendencias

    Movilidad sostenible, la tendencia de bienestar laboral...

    La sostenibilidad desempeña un papel cada vez más decisivo en el ámbito organizacional. Una acción c...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Cómo hacer un proceso de retiro efectivo? | Xposible

    ¿Qué debería tener en cuenta el área de Recursos Humanos cuando se retira un empleado? Estas son alg...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    3 métodos para convertirse en una empresa sostenible | ...

    Salarios justos, equidad de género y estrategias tributarias adecuadas son algunas de las iniciativa...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Cómo evitar sesgos en la selección de personal? | Xpos...

    Las investigaciones alrededor del mundo han demostrado que la elección de un candidato puede estar i...

    Conoce más
  • Tendencias Inspiración

    ¿Cómo diferenciar el valor de la responsabilidad empres...

    La implementación de estrategias empresariales que generan un impacto social, ambiental y económico ...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    Empresas le dicen no al uso del plástico | Xposible

    En el 2016, Colombia se unió a la iniciativa de “reglamentar el uso racional de bolsas plásticas” a ...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    ¿Qué es el internet de las cosas y cómo aplicarlo? | Xp...

    La implementación de la tecnología como herramienta para crear nuevas oportunidades de negocio capac...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    Educación para el trabajo, una oportunidad de productiv...

    Diferentes instituciones del Estado y plataformas online de educación están enfocando su portafolio ...

    Conoce más
  • Tendencias Herramientas

    Selia: salud mental online para empresas y sus colabora...

    Selia es una plataforma online que ofrece servicios especializados para el cuidado de la salud menta...

    Conoce más
Más artículos de esta categoría