Procesos de selección, ¿dar o no a conocer los resultados a todos los aspirantes?


Todos los días cientos de candidatos se presentan a los diferentes procesos de selección en las empresas, con la esperanza de encontrar una nueva oportunidad laboral.

Inicio Productividad Procesos de selección, ¿dar o no a conocer los resultados a todos los aspirantes? Publicado el: 26 de octubre de 2020

Todos los días cientos de candidatos se presentan a los diferentes procesos de selección en las empresas, con la esperanza de encontrar una nueva oportunidad laboral.

Sin embargo, a medida que avanzan las pruebas y entrevistas, el grupo de aspirantes se reduce y al final solo uno es el elegido. Entonces, queda el sin sabor y una pregunta en la mente de muchos: ¿en qué fallé? Aunque las organizaciones no están obligadas a compartir el resultado del proceso de selección con los candidatos, una retroalimentación de las pruebas podría resultar beneficiosa para las dos partes.

“Un 95% de las entidades no da a conocer los resultados de la selección, pero sí deberían hacerlo”, afirma la psicóloga Leady Fajardo Castro, docente universitaria y consultora empresarial. “Por la transparencia del proceso y para ayudar al candidato a conocer sus debilidades”

Lee también: ¿Cómo evitar sesgos en la selección de personal?

La forma correcta de hacerlo sería a través de correo electrónico, una vez haya finalizado el proceso de selección, “después de agradecerle a los candidatos su participación e informarles que se tendrán en cuenta para procesos en el futuro”. Quien debe realizar la retroalimentación es el área de Gestión Humana y no quien iba a ser el jefe directo, porque dicho departamento es el que cuenta con un balance general de las pruebas psicotécnicas y las entrevistas.

Pero, ¿qué gana la empresa y qué gana el aspirante? Aunque a simple vista, no parezca un tema relevante para la entidad, dar a conocer los resultados del proceso de selección a los candidatos trae varios beneficios.

Para la empresa:

– Aporta al buen nombre e imagen de la compañía.
– Así el candidato no haya pasado, va a hablar bien de la empresa.
– Garantiza la transparencia del proceso de selección.
– Contribuye al tema de responsabilidad social de la entidad.

Para el candidato:

– Les permite hacer un DOFA para identificar sus fortalezas y debilidades.
– Puede enfocarse en lo que está fallando y desarrollarse.
– Prepararse mejor para otros procesos de selección.
– Aumenta sus posibilidades de ser seleccionado.